关于规范着装标准的通知
关于规范着装标准的通知
全体员工：
随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调： 1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉拖。
2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。
3、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。 为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容见通知附件。
特此通知！
人事行政部
2016年6月8日
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附件一：
员工着装管理制度
一、 制定目的
为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 二、 管理权限
1. 行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。
2. 各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。 3. 行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。 三、 工作服发放标准
1. 办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度
共可申领工作服冬装和夏装各2套；
2. 入职两年后，每两年可再申领夏装2套，冬装1套。
四、 员工着装要求
1. 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。 2. 生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员：
1) 上装：必须穿工作服；
a) 以整洁得体大方为标准；
b) 禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；
c) 禁止长袖外套短袖工作服现象；
2) 下装：必须穿长裤子；
a) 长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；
b) 禁止穿裙子、短裤等；
3) 鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；
a) 以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准；
b) 禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；
4) 头发：必须干净整洁利落大方；
a) 男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准； b) 女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准；长发者必须束发，发长及腰者
则必须梳发髻；
c) 禁止头发触及公司设备及产品；
d) 禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
5) 劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自
不穿戴防护用品。
3. 总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政
部等管理类部门或管理人员：
1) 男士：
a) 上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准； b) 下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；
c) 鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜； d) 禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；
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e) 禁止腰间佩戴钥匙串、手机等配件。
2) 女士：
a) 应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等OL装扮为标准； b) 上下装大面积颜色总数不宜超过三种；
c) 短裙、短裤以最高不超过膝盖以上10厘米为标准； d) 禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮； e) 禁止过于暴露或透视的装扮。
3) 发型：
a) 男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准； b) 女士长/短发以职业、稳重的发型为标准；
c) 禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
4. 除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。 五、 管理措施
1. 员工未按要求穿着工作服，根据公司《员工手册》规定给予警告处分，并罚款100
元，从工资中扣除；
2. 各部门管理人员对不规范着装视而不见、不予管理者，将进行处罚并计入当月绩效
考核；
3. 员工非工作原因损坏、丢失工作服，原价补换；
4. 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。 六、 离职赔偿
1. 工作未满一年离职者，收取工作服成本的100%费用； 2. 工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。 七、 工作服日常保养
1. 员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 2. 员工不得擅自改变工作服的式样，不得擅自转借工作服；
3. 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。
八、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。
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