大学生村官活动策划

活

动

策

划

书

活动背景；近年来，大学生村官已成为服务人民的一种新形式，也是大学生就业的新途

活动主题：12、“学习雷锋好榜样，践行服务人民”——村官零距离

活动目的：1、让同学们更加了解村官，增强自己的服务意识，并为将来的就业做好准备，充分实现自身价值；

2、弘扬和学习雷锋精神，鼓舞和激励同学们成为富有远大理想的社会人才。

活动对象：经管院全体同学

活动内容：初赛： 对参赛人员进行面试(由部委担任评委)【12:00-12:10参赛人员及评委到场。礼仪在放学后立即去所举办到教室（4个教室）（在12：03之前必须到）期间礼仪负责本职工作站好礼仪及引导评委入座倒水，为序人员负责现场秩序确保活动按时有序的进行；每位参赛人员有2-3分钟的时间来进行登台进行面试，每场10人加上主持人的串词共需35分钟，评委点评约5分钟共需40分钟，中午的活动预计在12；50分结束。（备注；参赛人员多时，就增加下午时间比赛，流程

同中午一样，在18点结束。初赛在3天结束。如果报名在240人以内就按其上安排进行、当人数在256以内时在原有的每场比赛增加2人则中午结束时间为13点，下午17点15分开始，结束时间为18；10分在256人以上增加教室，每增加一个教室原各教室评委减少一名，若在减至2人时评委之中加入个部人员。针对参赛人员的筛选只留下40%人参加复赛。） 】

复赛：工作企划书；怎样拉动村民的 经济，怎样根据村里的实际情况来发 展【时间及礼仪职责不变，教室改为3个教室举办活动，评委由创业协会人员担任加一名部委，每场参赛人数改为12人，可组小团队进行参赛，并说明其怎样配和其人员并说明其在村中担任的职务，怎样配合拉动村民经济，提高村民素质，发展的前景。此比赛每组参赛人员预计3-4分钟进行演说，中午结束时间为13点10分，下午结束时间为 复赛在2-3天结束，针对参赛人员的筛选只留下9人，每个活动的教室只留下3人】

决赛：根据抽签决定9名参赛者先后次序

第一轮——“展现村官风采”

由现场给出的实例，你会怎样做出下一步打算？（每人限时3分钟的现场思路分

析。）

第二轮——“走进村民世界”

每人一次抽取从现场给出的一系列贴近村民生活的现实问题进行模拟演示考考你作为一个村官该如何让问题得到很好的解决。【1、比赛时间为下午的17；30分，礼仪人员在17；10分下课后飞速前往923T教室共需8-10人充当礼仪，6-8人在门口站礼仪，必须为偶数在礼仪

的人员，其他人去请老师（去请老师的人员在1-2人）及创业协会的会长。礼仪在请回老师后将其导引教室入座，并做好本职工作。17；30活动准时开始，此时礼仪关门留下4人站负责补水及给主持人传递讯息，分条等，礼仪注意在20分钟左右给评委补水。为序人员负责现场的人员落座，及参赛人员亲友团所坐的位置，并维护现场秩序是活动开展的有序。负责布置会场贴团总之旗的人员要将旗子贴好在5分之内结束贴旗在18；20之前必须将其贴好2、第一轮的抽取播放视频与图片展现现实中农村的变化以及村官所遇到的问题其该怎样解决让参赛人员展示村官风采，每人有3分钟进行共计27分钟加上主持人的串词第一轮共需30-35分钟。3、第二轮的比赛其抽取回答关于村官的问题，每人约2分钟共18分钟，加上主持人的串词及评委颁奖及点评共20分钟，第二轮共需40-45分钟，结束时间预计在18；40-18；45。（备注；决赛的第一轮或改为自己写的工作企划书，自己给出村子假设然后谈及其对未来的规划。（假设不能为了自己好说而假设的较为肤浅假设不能脱离实际，可举现实中存在的村庄的例子）或让其抽题解答。又或着让9名参加决赛的人员每人拿出1-2个现实村庄出现的问题并且让其将这些题目保密，在决赛时将题目做成ppt让其选号做出现场的思路分析其中加入一个我们内部自己出的，题目共10个并且完全打乱顺序。在决赛时可加入我们出的一个小品，就是讲村官处

理村中纠纷的.eg；1、村官调节村中的邻居的问题，并且反应村官工作的难度与远亲不如近邻的道理从而可延伸至我们宿舍的关系处理。2、为什么去当村官，怎样走上村官之路。）】（评分细则：设评委3-4人，按照评委的和积分，总分前9名进入决赛。）

奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 参与奖：3人

活动意义：1、通过此次活动，让大家充分感受到作为一名村官的风采与魅力。同时，

明确人生目标，努力、扎实学习各项知识。 为将来建设我们的和谐社会献

出自己的一份力量。

备注 ：1、在决赛前可加如类似于岗前培训的活动，可将

岗前培训分为两个课时；第一个课时请创协之中较有

威望的人谈及创业经历（由此可延伸至丁院长的），

第二课时在老师的帮助下进行岗前培训，了解工作内

容学会工作方法己为人处事，对人对事的态度。并且

可以对第一节课所谈涉及到作总结，同时对在建设新

农村中培养的企业家的成功模式谈其看法，及给出总

结。

2、此比赛全程由西译电视台，西译广播台，西译记

者团，宣传部的微博，对参赛人员以及活动进展

进行报道，并且根据其微博对活动的人员建立投

票平台，其参赛人员的进入下一轮与其在微博排

名有关，其在微博上的排名在总分40%。西译的

广播台每天的广播时间对活动进行报道，每天由

办公室给其递交活动实时报道，前期的宣传也可

在广播时间对其进行宣传，也可电视台在活动开

始那周4对活动进行宣传。西译电视台在周4时

对活动进行略祥报道，宣传了大学生村官，并且

能推动经管院在学校的影响力。

附录：

1、各部门的分工；

办公室:1、负责给广播站提供实事报告

2、负责上传下达一些事给各部门及各部门之间的协调，使活动在期间有序的进行

3、初复赛的教室黑板的标题的书写

4、每场的维序

5、在初、复、决赛前进行发帖对活动进行报道

组织部：1、前期的展台，招募参赛选手

2、参赛选手的通知以及组织

3、每个教室提供2人担任计分、计时或门口等记人员

实践部：1、前期的展台，招募参赛选手

2、每个教室提供2人担任计分、计时或门口等记人员

3、提供礼仪人员

宣传部：1、前期的展台，招募参赛选手

2、活动进展中的照片的拍摄为以后的宣传及发帖提供素材

3、向学校的报纸进行本活动照片的提供（备注；若报纸上需要提供稿子由办公室提供）

2、前期的宣传

1）、宣传部的微博

2）、人员的展台

3)、西译广播【从活动开始招募选手开始在每天的播出时间进行宣传】

4）、西译电视台(活动将开始的前一周周四进行宣传，并在活动结束的周四进行略祥的谈及)

[3.4项不知是否会批，所以是待定，如果批了更好，不批就去掉，但电视台务必在结束的那周四对活动进行略祥的谈及]

3针对其中的一些补充

1、比赛中给评委倒水所用的纸杯，茶叶，水壶由当天第2节（无论中/下午）在办公室值班人员拿至活动地点交给相应礼仪人员，其在此要保证物品的留动性，以保证每位评委都有水。

2、礼仪队长每天的活动都要到场，并将其联系方式交与办公室人员，礼仪队长要负责现场礼仪人员的安排及调动，使礼仪人员在12：05分全部到位。

3、决赛介绍每位参赛人员时，录制约1分钟的视频，在录制一个约一分钟的假如你就是最佳村官想说的话。(或2者取其一，或2者结合)

4、比赛的公平性（1）网络投票（2）组织评审（3）社会公示【网络投票有微博，组织评审有评委，社会公示有校园的两大传媒的监督、以及宣传部的微博公示、还有海报墙的公示，所以公平度有目共睹】

面试的试题：1、为何要报考村官？类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门能实现自己的目标吗？2.你不报考村官，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3.如果这次不录取你，你会怎么想？4. 为何要考村官？你有什么专长可以胜任这个岗位？）

答：（1）我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

（2）我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一；

（3）我所具备的报考村官的条件。国际贸易专业毕业，对创业具有敏锐的视觉，具备一定的文字处理能力；具有较强的协调组织能力；能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；充满活力，我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

2、问：经过这次面试，我们认为你不适合当村官，决定不录用你，你自己认为有那些原因？答案：（1）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多

（2）、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

3、如果这次你没有被录取怎么办？

答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够

从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利

4、你觉得现在的村官素质怎么样，请你谈谈你的看法？

答：①我国村官任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此村官队伍整体素质较高。

②但是，不可否认，某些村官素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。

③另外，还有一些村官还没有从计划体制的

应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。这是村官队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。

④村官队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

5、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.

第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.

第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.

第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室

工作的工作效率

6请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？

大学生“村官”在村中的最主要作用可以概括成两方面：一是带来了电脑信息技术，方便了农村中的人口统计事务及一些正式公文的传达；其二即带来了新鲜的观念，为社会主义新农村建设提供了更有效的工作方法及崭新的思路。对于村官的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，村官的责任更重，其影响带有社会性。

7、你对加班的看法？

答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷. 单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.

8、工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？

以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。

9、同事和你出现了误会，你如何处理？

认真反省，及时沟通。

10、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？

在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施：如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平；如果是我工作责任心强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干

加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。

决赛试题：1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加．．．．

会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议．．．．

举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？

答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

3、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，

立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

4、

评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）

5、

你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

6、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

①教育是百年大计，所谓

②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。

7、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.

如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.

第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,

遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.

8、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.

第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.

9、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？

作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要

求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

10、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

11、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

12、村官只要廉洁性就够了吗？为什么？

村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。（1）因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。（2）所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是

履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。

（3）所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给予的，也就应当服务于人民，把自己的一切奉献给人民。

13、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。

答案：1、告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。

2、支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。

3、办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的，没必要每个科室都有。

4、重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受