酒店人力资源管理试卷及答案15
09-21
A．招聘甄选B.绩效考核C.薪酬管理D.员工福利
3.工作分析法中的观察法包括哪几种。
A.直接观察法B.间接观察法C.阶段观察法D.工作表演法E.全面观察法4.下列属于工作描述的内容的是
A.工作标识B.工作概要C.工作职责D.工作关系E.工作权限
5.下列不属于外部招聘的内容的是
A.媒体招聘B.网络招聘C.人才交流市场D.校园招聘E.公司人才竞选
6.员工培训是通过一定的科学方法，促使员工在哪几个方面的行为方式得到提升。
A.知识B.技能C.能力D.态度E.外貌
7.下列属于酒店员工培训的特点的是
A.全员性B.直接性C.广泛性D.持续性E.统一性
8.不属于酒店员工培训的需求分析的方法的是
A.问卷调查法B.观察法C.会议讨论法D.直接面谈法E.间接谈话法
9.培训效果评价的内容包括
A.反映层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.态度层面
10.职业路径包括
A．单项职业路径B.传统职业路径C.横向职业路径D.双重职业路径11.酒店薪酬的构成包括
A.基本工资B.绩效薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
12.酒店薪酬设计的原则不包括什么？
A.战略导向原则B.内部公平性原则C.外部竞争性原则D.体现员工价值原则E.适用性原则
13.酒店员工的激励特点包括（）