管理学案例分析故事

管理学组织职能章节习题--分析题 管理学组织职能章节习题--分析题 -http://www.sina.com.cn 2002/10/27 17:02 新浪教育

分析题一：康涅狄格互助保险公司的苏· 分析题一：康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹 苏·雷诺兹今年 22 岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年 里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作的空缺，因 此她在这里做过许多不同类型的工作。目前，她已接受该公司的邀请，毕业后将加入互 助保险公司，成为保险单更换部的主管。 康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有 5000 多人。公 司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下都对员工十分信任。 苏将要承担的工作要求她直接负责 25 名职工。 他们的工作不需要什么培训而且具有 高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要 列表显示保险费用与标准表格中的任何变化；如果某份保险单因无更换通知的答复而将 取消，还需要通知销售部。 苏工作的群体成员全部是女性，年龄从 19 岁到 62 岁，平均年龄为 25 岁。其中大部 分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月：420 美元到 2070 美元。 苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了 37 年，并在保险单更换部 做了 17 年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周，因 此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外，其他 将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年 50 多岁，在保险单更换部工作了 10 多年。而且，作为一位曾向他建议，由于他的心律有点问 题，希望他能够去医院治疗与休息一段时间。可公司让江总操心的事情实在太多了，他 哪能安心住院呢？江西财经大学驻集团专家组组长林教授前天交来的一份关于明鑫集团 兽药厂经营状况的调查材料，引起了江总的高度重视。因为其中专门谈及明鑫集团兽药 产业管理体制的改革问题。材料指出：目前集团内兽药产业不景气，兽药厂与发酵制品 厂连年亏损，其中一个很重要的原因就是集团内部的兽药产业存在着严重的管理体制问 题。如果要从根本上解决兽药产业的亏损问题，就必须彻底改组集团的兽药产业管理体 制，调整其管理组织结构，并就此项改革提出了自己的方案(见附言)。江总认为这份材 料分析透彻，很有见地。他觉得，内部管理体制的问题也许并不仅仅存在于兽药产业， 或许整个集团公司的管理组织结构都有问题。要使集团明年有较大的起色，调整集团的 管理组织结构也许就是一项重要的前提性工作。但是，调整集团的管理组织结构是一件 非常复杂的事情。它不仅涉及集团组织机构增减并撤和各机构权责利重新确认的问题， 还涉及到非常敏感的人事问题。江总最担心的是对集团管理体制动如此大的手术，是否 真能达到预期目的，让集团目前停滞不前的经营状况出现明显的改观。他觉得这项工作 事关重大，一定要慎重。他必须暂时摆脱总是缠绕在身的繁杂事务，好好静下心来周密 地考虑一下这个问题。于是，他决定接受李大夫的建议。早晨，他未去公司上班，只给 兼任集团办公室主任的总裁助理老张打了个电话， 便让司机将自己送到省医院住院来了。 思索 次日下午，江总坐靠在自己的病榻上。他将刚才又重新划览了一遍的那份专家组材 料放在了床头柜上，心中开始回忆起集团的发展情况以及集团现行管理组织体系的形成 过程。 江西明鑫企业集团公司的前身是江西省农业厅下属的国营明鑫生物制药厂。原厂主 要生产生物药品、兽药与抗生素原料，效益平平。1986 年产值为 246 万元，利润为 31 万元。1987 年投资建厂生产猪用饲料一举成功，当年实现利润就突破百万元。以后逐年 直线上升，1991 年实现利润逾 1000 万元。1992 年 6 月经省政府批准，建立江西明鑫企

业集团公司。1993 年经国家审定为国家大型二类企业。集团现有职工 1200 余人，产品 涉及饲料、兽药、化肥、绿色食品等六个产业，在省内外共有生产经营企业科研机构 20 余个，自有资产总额达 2 亿余元，年利润最高时超过 4000 万元，是一个集科、工、贸为 一体的大型集团公司。1994 年集团进人全国企业 500 强行列，在江

西省最大工业企业中 排第 12 位，在我国国有饲料企业中排第 1 位。这个辉煌发展过程的每一步都凝聚了江总 的大量心血。 但是进入今年以后，集团的经营却开始出现滑坡。现在已是 10 月份了，集团的效益 状况仍然很不理想。集团所属六个产业共十几家企业，除了饲料厂的盈利水平令江总满 意外，其他好几个厂的利润都几近为零。最令他头痛的是作为集团第二大厂的兽药厂还 存在较严重的亏损。正是为了揭开这个谜，江总在两周前请江西财经大学专家组派人到 兽药厂去看看。专家组的同志经过深入调查和研究，认为明鑫兽药产业的管理体制不能 适应其发展，必须进行大的改革。这对江总震动很大。受此启发，江总则对自己提出了 一个新的问题：整个明鑫集团的管理体制是否也到了应该改革的时候了？ 客观地说，明鑫集团所采取的管理组织结构确实仍是一种比较简单的直线职能制形 式(见附图)。在这种组织结构下，集团实行的是两级管理。上面是集团总部，下面就是 各个工厂、公司或科研所等。工厂、公司、科研所之间的关系是并列的，它们均直属集 团总部领导。江总知道，这个体制几乎就是从过去明鑫生物制药厂时期沿用过来的。不 同的只是厂部变成了集团总部，车间经过注册后成了法人企业。集团的所有下属企业充 其量都只能算是利润中心。它们只负责产品生产与销售，完成总部下达的生产销售任务 和利润(或减亏)指标，而在财务、劳动人事、固定资产与技术等无形资产的管理方面， 均无任何自主权。此外，它们还要分担总部的全部费用。不过外地的子公司与联营厂其 经营自主权要大得多。与分布在总部附近的集团直属企业单位相比较，它们在财务、劳 动人事及固定资产处理等方面都拥有较大的自主权。这种简单的管理组织结构有它的优 点，其中最为突出的就是有利于集团对下属各个单位的有效控制，另外也有一定的适用 性。因为在集团内部的各个工业企业中，只有发酵制品厂是完全为本集团内兽药厂、生 物药厂、饲料厂(有时也为食品厂)生产相关发酵制品，它们之间在生产经营上存在着内 在的紧密联系。而其他各厂在生产经营上都是独立的，彼此很少有生产经营联系与协作。 就是包装编织袋厂与饲料厂之间也是如此。如果不是集团强调饲料厂只能使用本集团生 产的编织袋，那么它们两家在生产经营上也是完全独立的。所以让所有企业都直属集团 总部领导，在一定情况下也是可行的。但是它也存在许多不足，譬如不能适应产业差别 和产品市场差别较大的企业集团内部实行专业化管理的要求，等等。 当然，对于

专家组的那份材料，江总也有一点不同看法。他认为，在管理组织结构

上，明鑫集团的饲料产业其实也和兽药产业是一样的。但饲料厂并未因此亏损，反而成 为集团的盈利大户，并使饲料产业成为集团的主导产业。为何如此？关键是在饲料产业 中，饲料厂与饲料批发市场的关系不同。在饲料产业中，集团所属各饲料厂的产品都可 在集团饲料批发市场销售，但这只占各厂产品销售量的很少一部分。每个饲料厂都不依 赖集团饲料批发市场，它们都有自己的销售渠道网络，且大部分产品都是通过这个网络 出售的。兽药产业则不同：集团中几个兽药厂的产品都全部集中于兽药批发市场销售。 集团的饲料批发市场仅仅是集团饲料产业直接面对市场的一个窗口，而兽药批发市场则 成为集团兽药产业所有产品通向市场的惟一大门。各兽药厂均未寻求自己的其他销售渠 道。他知道，集团兽药产品的这种销售模式是自己当初决定的。这也许是自己当初决策 的一次失误吧。 另外，也有一个问题江总还把握不准，那就是那份材料提出的集团兽药产业管理体 制改革模式。那份材料建议把原集团的生物药厂、发酵制品厂。兽药厂和兽药批发市场 联合起来组建成兽药总公司。兽药总公司作为独立的经济实体直接归属集团总部领导。 生物药厂、发酵制品厂、兽药厂等均不再作为独立的经济实体，而只作为兽药总公司的 下属分部等等。按照这个方案，总公司可能还要进行工商注册。而生物药厂、发酵制品 厂、兽药厂和兽药批发市场四家法人企业，如取消它们的与分工协作关系，能够充分调动集团、企业等 各方面生产经营的积极性与创造性。

第四，调整后的集团管理组织结构必须能够明显地改善集团管理目前存在的各种缺 陷，使整个集团公司能有效地组织起自己的各项生产经营活动，各个企业单位以后的减 亏增盈工作能够取得突出的成效。有关集团管理组织结构调整的具体方案，江总准备在 认真听取各位副总、 各企业主要负责人和公司聘请的各有关专家教授的意见以后再确定。 请回答以下问题： 1.你认为明鑫企业集团的管理组织结构属于哪种类型？它具有哪些优点？又存在哪 些不足？为什么？ 2.你认为作为一个企业集团一般应采取什么样的管理组织结构形式？为什么？ 3.你认为明鑫企业集团是否有必要在总部与工厂之间加一