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    与《职工安全生产培训制度》相关的范文

  • 02-15 XX供电支公司教育培训经验交流材料
  • 时俱进 求实创新 全面提高职工素质 -XX供电支公司教育培训经验交流材料 搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业两个文明建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来,XX供电支公司在新一届领导的带领下,适应电力体制改革,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:   一、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性    ...

  • 11-18 大酒店模范职工之家先进事迹材料
  •   发挥工会职能作用  为企业发展立新功   -新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料   新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积120xx平方米,固定资产1900万元,职工160人,工会会员148人。酒店工会20XX年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下:   一、领导重视,工会组织健全。    ...

  • 11-28 石油勘探局职工培训工作计划
  •   20XX年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好20XX年职工培训工作,为“十一五”的开局起步打好基础。   一、指导思想   20XX年培训工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全国组织工作会议、全国职业教育工作会议及局七届一次职代会、局党委四届六次全 ...

  • 11-10 **矿实施素质工程经验材料
  • 大力实施素质工程 推动企业快速发展 **煤电股份公司**矿   **矿隶属于**集团**煤电股份有限公司,是我国”七五”期间建设的国有重点煤矿,1983年11月20日开工建设,1990年6月27日投产,设计年生产能力为400万吨。全矿现有在册职工5526人,采掘机械化程度均达100%,20XX年综采一队原煤产量一举突破160万吨,成为**集团公司单产水平最高的队。20XX年全矿预计生产原煤366万 ...

  • 05-18 强化业务外委(设备包保)安全管理会议材料
  • 强化业务外委(设备包保)安全管理会议材料 随着近几年公司的发展和用工制度改革,把大量的辅助工序进行了业务外委,x达公司承揽了主要的外委作业。对业务外委区域的安全管理,张总、郝书记、杨总多次提出明确要求,要强化业务外委的安全管理。按公司领导的要求并针对业务外委存在的问题,近几年,生产技术部从制度完善、培训、检查与考核、日常工作等方面不断强化对业务外委的管理。 一、对业务外委主要的安全管理工作: 根据 ...

  • 10-19 安全部门负责人岗位责任制
  • 安全部门负责人岗位责任制 安全副矿长岗位责任制 1、在矿长的领导下负责全矿的安全管理工作,是安全生产的主要责任者。 2、认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。 3、做好职工的安全生产教育工作,抓好职工的安全生产技术培训和特殊工种的技术培训工作。 4、审查作业规程,定期组织召开安全生产办公会议。检查、布置、总结安全生产工作。 5、每月至少组织一次安全 ...

  • 07-16 县教师进修学校2014年工作总结
  •   一年来,我校在县委、县政府的正确领导下,在市、县教育局的指导下,始终以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,瞄准勇创国家级“示范教师进修学校”的宏伟目标,以争创市级文明单位的目标为动力,紧密结合我县“十一五”发展规划,认真落实科学发展观,积极探索教育发展内涵之路,较好地完成了全年预定目标,为全县的经济发展和社会事业发展作出了新贡献。现将20XX年工作总结 ...

  • 11-23 电力企业职工教育培训计划
  •   职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。   我公司的培训教育在经理的领导下,以安教部为主,负责全公司的文化、技术、业务培训,做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划,同时下达,同时落实,同时 ...

  • 06-05 先进职工之家验收汇报材料(电力)
  •   一.基本情况   平远县供电局是国有供电企业,负责全县的供用电管理工作,现有工会会员700多人,下设26个基层工会小组,专职工会干部三人,兼职工会干部34人,企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。   二.主要做法   (一)依法维护职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,首先:建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度,我们从97年开始,在召开的职代会上,工会与行政领导签订了集体 ...