笔试试题模板
招聘专员笔试题
一、单项选择题
一般智力测试1~5题
1. 8、10、18、28、46 ( B )
A .84 B .74 C .85 D .75
2. 243、81、27、(A )、3
A .9 B .18 C .12 D .1
3.小王在一次考试中得了96分,考题都是选择题,其中,答对一题得4分,不做或者做错一道题都得倒扣2分,请问:他做对了(C )题
A .25 B .27 C . 26 D .24
4.下面一组词语中,有一个与其他四个不同类别的是(C )
A .地图 B .指南 C .传记 D .电话黄页
5.因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少(B )
A .3 000 B .6 000 C .4 000 D .2 000
专业知识测试6~9题
6.下面( B )不属于内部招聘的方法
A .员工推荐 B .人才招聘会 C .发布职位公告 D .人力资源技能清单
7.招聘的基本程序是( C )
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A .①②③④⑤ B .③①④⑤② C .①③④⑤② D .③①⑤④②
8.人员招聘的直接目的是(D )
A .为企业做宣传 B .招聘最优秀的人才
C .为企业做人才储备 D .招聘到企业所需要的人才
9.工作分析的方法不包括下列哪一种(D )
A .工作日志法 B .问卷调查法 C .观察法 D .职业倾向测试
二、多项选择题
主要用于考察专业知识的掌握程度
1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种
A .内部招聘 B .员工推荐 C .外部招聘 D .猎头公司
2.招聘的基本原则是( A B C D )
A . 能级对应 B .因岗择人 C .公平公正 D .协调互补
3.招聘工作的基础和前提是( A D )
A .工作分析 B .制订招聘计划 C .制定招聘策略 D .人力资源规划
三、名词解释
1.结构化面试 2.KPI 指标
测评要点:专业基础知识
四、简答题
1.招聘的主要渠道及各自的优缺点。 2.简述招聘的流程。
测评要点:专业基础知识
五、案例分析
招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理,可在实际招聘过程中,招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。
某民营企业,公司地址位于华北地区,公司发展迅速,急需招聘如下人员:副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息,并且参加了当地的人才招聘会。请问:
1.该公司通过以上两种渠道能否达到预期的效果?并说明理由
2.该公司的招聘渠道选择是否合理?如果不合理,请您为该公司制定一个招聘策略。 测评要点:专业基础知识