与《医院医生转正申请书》相关的范文
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10-18
医务人员辞职申请书
医务人员辞职申请书 尊敬的卫生局领导： 本人于xx年x月x日招聘到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，按照合同要求，现在即将转正，成为医院的正式医生。 我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在xx八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子 ...
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09-06
医生学习十八大精神心得体会
医生学习十八大精神心得体会 -立足岗位创先争优 11月27日中午，我们党支部组织积极分子、党员召开了党员大会及组织发展会，大会在庄严的《国歌》声中开始，此次会议主要有三项内容： 一、协助院党支部完成本支部年度测评工作； 二、完成皮肤科王鑫医生的如期转正工作； 三、学习党十八大会议精神。 首先，在支部高书记的组织安排下，党员积极分子及部分群众参加了院党委对本年度门诊支部的测评，大家认真填写测评票，投 ...
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10-18
医生辞职申请书
医生辞职申请书 尊敬的医院领导： 您好！ 我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。 感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带 ...
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10-07
社会主义荣辱观体会-举报者的荣与"耻"
四川达州市开江县医院原外科医生肖启伟，20XX年底实名举报揭开了当地医药机构部分领导和医务人员收受商业贿赂的盖子。然而，一年来处境艰难，57岁的他不得不提前退休，远走他乡。 这是继湖南娄底“为民医生”胡卫民、上海“打假医生”陈晓兰、哈尔滨“良心医生”王雪原之后的又一位医界英雄。他们的遭遇也惊人地相似：被业界视为“异类”、称作“叛徒”，处境更是尴尬-胡卫民挑战的“问题院长”居然转正，他本人只能愤 ...
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05-24
医疗事故鉴定申请书
医疗事故鉴定申请书 申请人： 性别：女民族：汉工作单位：住址：联系电话： 被申请人： 地址：联系电话： 法定代表人：职务：医院院长联系电话： 申请事项 申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定 事实和理由 20XX年10月日，申请人到被申请人处就诊，经B超探察为胆结石，并住院接受被申请人的腹腔镜取石手术建议。20XX年10月日，申请人接受了腹腔镜取 ...
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02-24
内科主任的事迹材料
“做一名病人满意的好医生”，这是州第一人民医院心血管内科主任、优秀共产党员*奋斗的目标。15年来，他用自己的实际行动，勤勤恳恳，开展新技术20余项，开展的诊治项目及成果在全州处于领先地位，发表论文13篇，荣获*州科技进步二、三等奖5项，先后荣获云南省职工服务标兵，*州青年岗位能手、先进个人、优秀共产党员等称号。 千里之行，始于足下 1991年7月，*从昆明医学院临床医学系毕业后，分配到州第 ...
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03-22
医院创建规范药房验收申请
××医院创建“规范药房”验收申请 县食品药品监督管理局： 为规范医院的药房管理，保证药品质量，确保人民群众用药安全有效，根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等法律法规，按照[*食药监局（20xx）6号]《关于印发××县医疗机构“规范药房”创建实施方案的通知》要求，结合医院实际，我们积极开展了“规范药房”的创建活动，现简要总结如下： 一、医院高度重视创建“规范药房”活动，将其纳入重要议 ...
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10-07
医院创建"规范药房"验收申请
县食品药品监督管理局： 为规范医院的药房管理，保证药品质量，确保人民群众用药安全有效，根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等法律法规，按照*食药监局（20xx）6号《关于印发××县医疗机构“规范药房”创建实施方案的通知》要求，结合医院实际，我们积极开展了“规范药房”的创建活动，现简要总结如下： 一、医院高度重视创建“规范药房”活动，将其纳入重要议事日程，由院长亲自抓、负总责。明确了岗 ...
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01-16
产前筛查实施方案
产前筛查实施方案 为进一步贯彻落实《xx市卫生局关于全面开展产前筛查工作的通知》（x卫办发[20xx]246号）文件精神，推动和规范我镇产前筛查工作，提高我镇出生人口素质，根据《xx县产前筛查工作实施方案》，制定本方案。 一、筛查对象：年龄在35周岁以下，妊娠15-20+6周的孕妇。 二、筛查项目：21-三体综合征、开放性神经管缺陷、18-三体综合征。 三、筛查方法：母血清标志物三联法：抽取孕妇静 ...
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12-11
医院员工培训方案
随着社会的飞速发展,在企业的人.财.物.信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已经深入人心,美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说:"企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".员工是企业的血液,他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为.企业的竞争根本就是人才的竞争,对此所有的企业管理者已经达成共识.通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷 ...
