车间工人工资计算管理办法
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车间工人工资计算管理办法
为提高每月工人工资计算效率，满足公司财务核算管理需要，特制定以下工资计算管理办法：
一、 本办法只对车间工人的计件工资与计时工资计算与管理进行规范，不涉及到车间管理人员。
二、 每月各车间工人工资均采用“分步法”计算，即首先依据“计件工价表（公司人事部签署盖章）”
上工价结合各车间当月实际入库数量、当月车间考勤计算各车间当月总计可得的工资总额（计算公式为：当月车间实际入库半成品或成品数量X 核定工价－当月车间工人考勤应扣款总额）；然后依据“工人工序卡（各车间主任签字）”结合计件工价表（公司人事部签署盖章）计算车间每个工人当月应得工资总额，两步计算出的工资总额如果相符，则依据第二步计算的工资表进行工资发放；不相符的先暂停发放，相符的先行发放。
三、 各车间使用点工或杂工等计时薪资方式时，必须先报经PMC 部负责人审批后再由公司人事部
核定，财务部依据公司人事部核定的“车间点工、杂工计时工资申请表”进行工资计算。
四、 公司其他部门需调用车间员工时，需先填制“车间点工、杂工计时工资申请表”报经公司人事
部核定后才能作为当月工资计算依据。
五、 车间核算员（原生产统计员）需于每月10日前将各车间工资总额明细表及各车间工人当月应
付工资明细表交公司经营及应付会计复核，由公司经营及应付会计完成后续的工资表审批流程，直至公司出纳员发放。
本办法自总经理审批日起生效，由财务部负责解释！