考勤管理制
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有 限公 司 文 件
人力资源部发（2009）015号 考勤管理制度
（一）总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关
法律法规，结合公司实际制定本制度。
第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
（二）考 勤
第三条 考勤统计时间：从上月26日起至本月25日止。
第四条 考勤记录不在公司总部的部门，各分子公司，应于当月27日前(遇公休
日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部。
第五条 公司每周实行五天工作制。员工每日工作时间以8小时为准，上午9：00
—12：00，下午2：00—5：30，实际工作时间为6.5个小时，余下1.5个小时循环累积抵补可能的加班。因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。分公司根据实际情况，可调整上、下班时间，报人力资源部备案。
第六条 在特定情况下，如因工作需要，各部门可与人力资源部协调，在相应时
期内实行特殊的上、下班时间。
第七条 公司总部员工一律实行上下班打卡制度。
第八条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打
卡；违反此条规定一次, 对代替打卡人或被代打卡人均给予旷工的处分。
第九条 所有员工因公外出未打卡者应补《员工请假缺卡说明书》；无特殊情况
均须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务；特殊情况者可经部门主管领导批准后在三日内补《员工请假缺卡说明书》。因公出差未打卡者应在出差后三日内补《员工请假缺卡说明书》，否则按旷工计算。
第十条 当月未刷卡，又未补《员工请假缺卡说明书》的，每次扣半天工资。 第十一条 迟到
一、 在上班时间30分钟内到岗者，按迟到一次论处，扣款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟内下班者按早退论处，
扣款20元/次；超过30分钟者按旷工半天论处。
二、 员工连续3次或全年累计7次迟到或早退者全公司通报批评一次；员
工连续5次或全年累计12次迟到或早退者，记过一次；员工连续8次或
全年累计20次迟到或早退者，属于严重违反公司制度。以上处分累计
达到《奖惩办法》中规定的次数或程度者，公司有权根据该办法规定
解除劳动关系，并不给予经济补偿；同时如果给公司造成损失者，依
法追究法律责任。
第十二条 员工外出办理业务须向本部门负责人申明外出原因，经核准后方可外
出；部门负责人不在可电话申请，并报人力资源部备案。因私事外出
超过半小时按事假处理，未请假而擅自外出者以旷工论处。累积因私
离岗三个小时按事假半天计算。
（三）休 假
第十三条 法定假日
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
三、妇女节（3月8日），女员工放假半天；
四、清明节（农历二月二十八），放假1天；
五、劳动节，放假1天（5月1日）；
五、端午节（农历五月初五），放假1天；
六、中秋节（农历八月十五），放假1天；
七、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
八、法律法规规定的其它休假日：
1、婚假：根据《劳动法》、《婚姻法》及《计划生育条例》，员工结
婚持当年结婚证书，享受婚假3天。达到晚婚年龄者，除国家规定
的婚假外增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情
增计路程假，最长不超过3天，含双休日及法定节假日在内。
2、丧假：凡员工子女、配偶、父母或养父母死亡者给假7天；祖父母、
外祖父母、兄弟姐妹死亡者给假3天。外地员工酌情计路程假，最
长不超过3天。
3、产假及哺乳假：
（1）符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受有1天孕期
检查假期，该假期为带薪假期。
（2）符合国家计划生育政策的女员工生育，享受90天产假，难产再增
加15天产假，晚育再增加30天产假，含双休日及法定节假日在内。
（3）男员工其配偶符合国家计划生育政策的生育时期，可有3天的陪伴
假，其配偶符合晚育条件的可给予15天陪产假，含双休日及法定
节假日在内。
（4）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假。
第十四条 年休假
一、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、旷工三天，当年不再享受年休假。
6、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消。 第十五条 以上假期除婚假、产假、陪产假外均不含公休日，以上所有假期工资
全额发放。
（四）请 假
第十六条 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假(哺乳、陪伴假) 、带薪年休
假及工伤假等七种。
第十七条 凡因私不能上班的员工均应按本规定事先书面（可以邮件、传真等形
式）请假，经主管经理批准后方能休假，其他员工不能代批。经理不
在时，向上一级领导请假。其余未经批准的缺勤，均以旷工论处。
第十八条 假满因特殊情况需续假时，应提前办理续假手续，经过批准才能续假，
否则按旷工计算。
第十九条 员工请假2天以内由部门经理审批；3-5（不含）天由副总经理/分公
司总经理审批；5天（含）以上，必须经总经理批准，否则以旷工论
处。所有假条（经审批的纸质假条或邮件均可）需交人力资源部备
案。
第二十条 年休假
一、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日
前五天止，逾期年假自动失效。
第二十一条 事假
一、员工事假按实际休假天数计扣工资。
二、连续请事假30天(含公休、年休假) 以上或全年请事假累计60天以
上者，属于严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动关系。
第二十二条 病假
一、病假在销假时须提供县级以上医院证明或病历，否则按事假处理。
医疗期内的病假，公司按不低于当地最低工资80%给于员工病假补
助。员工因工负伤 （含职业病，下同）在停工治疗期间，工资照
发。
二、医疗期外连续请病假超过半月、全年累计请病假超过一月或因病
不能继续从事本职业者，公司将有权劝其离职。医疗期参照国家
相关法律法规执行。一旦超过医疗期，公司可以解除劳动合同。
第二十三条 工伤假
员工因工负伤，持医院诊断证明及相关部门鉴定书，可按工伤假
对待。工伤假（含公休日）期间，工资全额发放。
第二十四条 捏造事实骗取休假；虚报生病，伪造病假证明、病历等骗取病假者，
属欺骗公司行为，严重违反公司制度，公司有权按照《劳动合同
法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
（五）旷 工
第二十五条 凡下列情况均以旷工论：
一、未经请假或请假未批准，擅自不到岗上班者；
二、未打卡、委托或代人打卡、伪造出勤记录，情况属实者；
三、被公安部门拘留请假者；
四、打架斗殴，违纪致伤造成休息者。
第二十六条 旷工期间罚扣标准：旷工1天，按照两天工资标准罚扣。
第二十七条 全年旷工连续5天或累计7天以上者，属于严重违反公司考勤制度，
公司可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经
济补偿金；如给公司造成损失的依法追究其法律责任。
（六）附则
第二十八条 本制度自二○○九年七月一日起执行，原有相关制度作废。
第二十九条 本制度为公司内部管理资料，属秘密文件，员工应妥善保管，不可
向社会其它单位或个人流传。
第三十条 本制度由三泰电子人力资源部组织员工代表大会讨论并经总经理办公
会议批准实施。
第三十一条 本制度未尽事宜请详见公司相关制度，本制度中与国家相关法律法
规相悖的适用国家法律法规。如员工发现本制度中的规定与政府有
关规定相悖，请即时通知人力资源部。
第三十二条 制度解释权归公司人力资源部。
成都xxxx 有限公司
人力资源部
二○○0七月一日
主题词：考勤 制度
报：董事会 总经室
发：各子公司、各部门、各分公司 拟制： 审核： 签发：