供电局岗位胜任能力评价管理业务指导书
目 录
目 录 . .................................................................... 0
1. 业务说明 . ................................................................ 2
2. 适用范围 . ................................................................ 2
3. 引用文件 . ................................................................ 2
4. 术语和定义 . .............................................................. 2
5. 管理要点 . ................................................................ 2
6. 流程步骤及说明 . .......................................................... 5
7. 附录 . ................................................................... 21
供电局岗位胜任能力评价管理业务指导书
1. 业务说明
按照电网有限责任公司（以下简称“公司”）分层组织开展员工岗位胜任能力评价工作的要求，为建立健全基于岗位胜任能力的人才评价体系，规范供电局(以下简称“局”) 岗位胜任能力评价管理工作，制定本业务指导书。
2. 适用范围
适用于本单位及所属县级供电企业评价管理人员、评价工作人员和各部门、单位负责人及相关专责。
3. 引用文件
《电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》（Q/CSG-GXPG215001-2015）
4. 术语和定义
4.1 人才评价体系：指由评价组织、评价制度、评价标准、评价方法、评价试题库和评价信息化平台共同构成的一体化评价综合系统。
4.2岗位胜任能力：岗位胜任能力是指胜任岗位工作所需要具备的能力和素质。
4.2 岗位胜任能力评价：指根据岗位评价标准，运用履历分析、笔试、面试和实操测试等多种测评手段，开展知识、技能、潜能的考核测评，对员工履行岗位职责所具备的能力素质水平进行的评价。