新形势下如何加强工会自身建设

2004年9月　　　　　　　　　　　　　　　胜利油田师范专科学校学报　　　　　　　　　　　　　　Sep.2004第18卷　第3期　　　　　　　　　JournalofShengliOilfieldTeacherscollege　　　　　　　　　Vol.18　No.3

新形势下如何加强工会自身建设

李秀明

(胜利油田师专工会,山东东营257097)

[摘　要]　在新形势下,,;,推动工会理论

创新;改革和完善工会组织领导体制,探索形成科学民主、;加强基层工会建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

[关键词]　新形势;工会组织;[中图分类号]F272193[文章编号]100823022(2004)0320088203

,新情况、新问题不断出现,、对象和工作内容也处在不断变化之中。面对日新月异的客观形势,面对纷繁复杂的经济关系、劳动关系的变化,面对不断发展变化的职工队伍,工会自身建设暴露出许多的问题,如思想不够解放、创新意识不强、推进重点工作的体制尚未完全形成、组织机构还不够顺畅、活动方式还存在行政化倾向、干部思想政治素质和业务素质还不高等等。这些问题影响和制约了工会工作的有效开展和工会作用的充分发挥。

新的形势迫使工会组织必须要与时俱进,把工会的自身建设问题提到重要的议事日程上来。　　一、强化工会的思想建设

建设一支适应时代要求,思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍,是加强工会干部队伍建设、做好工会各项工作的关键。当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。

一是强化政治意识。要坚定理想信念,自觉坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己,增强政治敏锐性、政治鉴别力,在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和国家工作大局开展工作,把握工会工作正确的政治方向。

二是强化责任意识。工会干部要树立强烈的事业心,始终保持清醒的头脑,增强忧患意识,不断提高政策理论水平和业务工作能力。

三是强化创新意识。要始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态,谦虚谨慎,迎难而上,奋发有为,真抓实干,解放思想,大胆创新,创造性地开展工作。

四是强化服务群众的意识。工会是工人阶级的群众组

[收稿日期]2004—04—11

[作者简介]李秀明(1969-),女,山东沾化人,胜利油田师专工会政工师。

织,是党与群众联系的桥梁与纽带。工会来源于群众,是职工群众的代表,最终要服务于群众。“三个代表”重要思想强调要代表最广大人民的根本利益;党的新一代领导集体也积极倡导“以人为本”的理念。所以,工会干部要牢记“两个务必”,大力发扬党的艰苦奋斗的优良传统,始终保持脚踏实地、埋头苦干的工作作风,始终保持与职工群众的密切联系,努力增进与职工的感情,积极倾听职工群众的呼声与要求,关心他们的冷暖,满腔热情地帮助职工解决困难,更好地服务职工群众。

　　二、加强工会理论创新和工作创新,创造性地开展工会工作

　　(一)在加强工会自身建设方面进行创新

要根据市场经济的发展和职工队伍的变化,探索更加灵活的建会方式,完善会员会籍管理制度,从而有利于吸引广大职工加入工会;要重视和加强产业工会建设,了解借鉴国外产业工会的发展动态,发挥我国产业工会的独特优势,不断探索和总结符合我国国情的产业工会工作新路子和新经验。进一步理顺组织体制,明确工作职责,加强产业工会源头参与力度,围绕产业特点,创造性地开展工作,努力解决涉及本产业职工利益的政策性问题,积极探索产业工会履行职责、发挥作用的有效途径。

(二)在坚持抓好基层工会组织建设方面进行创新

以“三个代表”重要思想为指导,以求真务实和改革创新精神加强自身建设,是工会组织永葆生机与活力的前提条件,也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。坚决克服和消除一切不符合工运事业发展要求、不符合职工利益的不良风气,强化政治意识,大局意识,团结意识,群众意识。工作中要解放思想,与时俱进;要审时度势,把握大局,努力提高

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李秀明:新形势下如何加强工会自身建设

驾驭工会全局工作的能力和水平。要深入到基层工会和职工群众中去,根据多种所有制体制并存发展的新形势,研究和实施对工会工作的分类指导,增强上级工会为下级工会服务的意识。

(三)在塑造学习型组织、知识型职工方面进行创新

活动,提高职工竞争力和献身企业发展的能力;围绕企业的经营难点,广泛开展合理化建议活动和职工技术创新活动,把蕴藏在广大职工群众中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。

(三)求民主权利之真,务民主管理之实。工会作为职工

就业权是当前职工最重要、最基本的权利。因此,想方设法帮助职工学习文化、学习技术,就是对职工最根本、最长远利益的维护。工会组织要按照全总的要求,结合本单位实际,大力开展“争创学习型组织,争做知识型职工”活动,制定并实施开展“创争”活动规划,倡导职工树立终身学习理念,帮助职工转变择业观念,努力提高广大职工的技术能力、创新能力和竞争能力。积极开展有针对性的职业技能培训,广大职工的业务素质。

(四)在推行股份制、合法权益的维护者和职代会、厂务公开的组织者,应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度,规范动作程序,不断拓宽民主参与、民主决策、民主监督的领域和范围,,,、决策权、评议权、监督权,还要加强职工代表队伍建设,优化代表结,,把职工的民主权利发挥好、运用好。

(四)求精神需求之真,务发展职工文化之实。工会要按

我国当前的改革,,,,能够分享利润、,最好的形式就是股份制的形式,使劳动者成为投资者。这样,劳动者就成为社会主义市场经济的真正主体,就能充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性。

当前,在推行股份制的条件下,工会组织在落实股份制企业职工民主参与、民主管理、民主监督权利方面,要严格按照《公司法》的规定履行职责,规范运作,健全制度,完善机制,使职工的合法权益能够从源头上得到维护。　　三、大力弘扬求真务实的工作作风

胡锦涛同志号召全党要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。工会在新的形势下如何才能做到求真务实呢?我认为各级工会干部要大兴实干之风,一定要重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对一切形式主义、官僚主义。在新的形势下,以求真务实的态度创建实干型、服务型、创新型工会。

(一)求群众组织之真,务“职工之家”之实。工会作为党

照建设先进文化的要求,不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制。坚持贴近职工群众、贴近火热的生活、贴近改革发展的新时代,把职工文化融入到企业的安全生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中,用丰富多彩的职工文化体育活动,陶冶情操,丰富职工的精神文化生活

。　　四、加强工会的各项业务建设

加强工会自身建设,必须重视工会的各项业务建设,推动工会工作整体水平的提高。

切实加强调查研究。调查研究是工会工作的基础,只能加强,不能削弱。要进一步增强工会调查研究能力,提高调研水平,通过开展深入扎实的调研活动,及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议。

推进工会信息化、网络化建设。要适应信息化社会的到来,加强工会信息化建设,做好工会信息统计工作,努力提高工会统计工作的统一性、实效性和权威性。

加强工会女职工组织建设。要根据女职工队伍发展变化的新情况,加强工会女职工组织建设,推动男女平等,切实做好维护女职工特殊权益的工作。

进一步加强工会财务工作。完善工会财务管理制度和办法,深入研究并切实抓好工会经费的收缴工作,依法加大工会会费的收缴力度,依法收好、管好、用好工会经费,加强工会资产管理,切实履行审查经费收支和财产管理的职责,更好地为工会工作全局服务。

加强工会资产管理和工会经费审查审计工作。要高度重视和切实加强工会经费审查委员会的建设,切实依法履行职责,强化审查审计,加大监督力度,确保管好用好工会经费,确保工会资产的保值增值。

积极发展工会劳动福利事业。推进工会劳动福利事业产权制度和管理体制的改革,搞好有工会特色的劳动福利事业,形成切合工会实际、适应市场经济要求的新体制、新机制,努力增强为职工群众服务的能力。

联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工群众自己的组织,要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系,一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点,把职工群众满意与否作为检验工会工作的标准。想职工所想,急职工所急,帮职工所需,解职工所困,把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。

(二)求维护职工利益之真,务企业发展之实。工会要紧

紧围绕企业的经济效益,深入开展形式多样的劳动竞赛活动,把广大职工的积极性、创造性充分调动起来,把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的跨越式发展上来;围绕企业的安全生产,主动开展行之有效的保安全活动,充分发挥工会组织在企业安全生产中的作用;围绕企业的改革难点,积极做好扎实细致的群众思想工作,教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神,开展“争创学习型组织,争做知识型职工”

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二是要建立自上而下的服务体系,增强上级工会为下级工会服务的意识。上级工会要重视基层、活跃基层,为基层工会开展工作创造有利条件。上级工会要把工作重点放到基层,通过调查研究,总结经验,推广典型,实行分类指导,带动各项工作的开展。

三是深入开展建设“职工之家”和“双爱双评”等活动,不断增强基层工会的活力。要紧紧围绕企事业单位的特点和难点、职工关心的热点和焦点,,,使基层。

,,工会组织必须加强理论、运行机制,强化政治意识、责任意识、创新意识、服务群众的意识,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　五、加强基层工会建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力

　　一是要继续深入贯彻实施《工会法》、《劳动法》,健全基层工会组织,规范基层工会工作。加强基层工会组建工作,最大限度地把广大职工组织到工会中来,是加强党与职工群众血肉联系,有效维护职工合法权益,巩固党的阶级基础,扩大党的群众基础的迫切需要。

要依法建立健全基层工会的组织机构和各项工作制度,为基层工会履行职责创造条件;要依法建立健全职工代表大会制度、平等协商制度和集体合同制度以及其他协调劳动关系的有效机制。充分发挥基层工会在调整劳动关系、工权益、促进企业发展方面的积极作用。发展和职工队伍的变化,,员会籍管理制度,。

[责任编辑]　梁敬升

(上接第87页)即使没有迹象表明该无形资产已减值也是如确认的无形资产的有关信息。

以上比较不是我国准则和国际准则对无形资产规范的所有详尽的差别,而是针对主要处理方式的差别来做的。两者在大方面基本一致的情况下还存在有较大的分岐,其一,涉及到会计人员的职业判断的问题,我国采用简化可行的方法,避免会计人员的职业判断对会计核算的影响。这是考虑到我国会计人员素质不高,同时也防止人为地操纵利润,有利于操作。其二,对于一些费用支出是否应予资本化的问题,我国采取了较为谨慎的原则,那就是对不好加以确认和划分的费用一律不准资本化。这种做法固然规范了我国企业特别是上市公司操纵利润的行为,但也对企业提供的会计信息的客观性提出了挑战。其三,国际准则较我国准则有较强的灵活性。如对无形资产的摊销方法规定以直线法为主外,还允许选用其他的方法;对无形资产的后续计量可以采用基准的处理办法和允许选用的处理办法。虽然核算的结果和我国并无大的差异,即较多的企业选用直线法摊销,选用基准的处理办法后续计量,但国际准则使企业有更多灵活的选择。另外,在一些判断规定方面如减值判断也比我国准则要丰富完善一些,考虑了多种情况,有利于指导使用者判断和操作。

此:(1)还没有利用的无形资产;(2)在从可利用之日算起超过20年的期间内摊销的无形资产。另外,对于考虑减值的迹象没有针对无形资产而是就所有资产而言,除我国列举的情况外,还有市场、经济或法律等经营环境以及资产的营销环境等等因素。

　　八、无形资产的披露

我国准则由于不允许企业采用有选择性的会计处理方法,也不允许企业将研发支出资本化,因此披露无形资产信息时采用简化的方法,只需披露无形资产的摊销年限,当期的期初和期末账面余额、变动情况及原因,当期确认的无形资产的减值准备。另外如果有土地使用权的,还应披露其取得方式和取得成本。国际准则对无形资产的披露提出了较为详细的要求,要求区分内部产生和外部取得的无形资产。除包括我国准则要求披露的内容外(不含土地使用权),还要求披露其他内容:披露摊销期超过20年的无形资产和采用重估价进行后续计量的无形资产的特殊信息,及当期费用化处理的研究与开发支出金额。此外还鼓励披露那些已摊销完仍在使用中的无形资产以及不符合确认条件而未能在报表内

[责任编辑]　于国风

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