案件报告及治安防范培训制度
案件报告及治安防范培训制度
一、 工厂内部案件的类型：
① 打架、斗殴、酗酒滋事能致人伤残的案件
② 入室偷盗的案件
③ 劳资纠纷或因员工与管理纠纷而演变为群体性冲突的案件
④ 非礼妇女或诱奸妇女的案件
⑤ 其它对工厂安全及他人人身安全造成威胁的案件。
二、 发生案件的报告处理：
1. 报告流程：案件发生→目击人第一时间上报综治办保卫人员或自己的部门领导→综治办保卫人员接到通知后，第一时间赶赴案发现场，同时上报保安队长及综治领导小组组长→保安队长及综治组长立即赶赴案发现场→ 上报辖区公安机关备案。
2. 案件处理：发生情节轻微的案件（指双方均未造成伤害的）由综治办调解委内部调解处理；情节严重的案件（双方均造成重大伤亡）由综治办上报辖区公安机关处理。
三、 治安防范及培训教育：
（一）指导思想：以“贯彻科学发展为指导，贯彻预防为主， 突出重点，保
障安全的方针，按照”谁主管，谁负责，方针，不断扩展工厂内部防范覆盖面。
（二）硬件设施维护：
① 网络维护人员应定期对已安装及新安装的技防仪器设施（监控设备
设施）进行管理维护，保证各类技防设施的正常使用
② 治安保卫人员要配备必要的防卫设施（橡胶棒、电警棍、报警设施
等）并定期保管维护
（三）教育培训：
① 加强对各级人员的安全、治安法律、法规的安全教育与培训，强化
三级安全教育
② 对有心里障碍的员工进行“一对一”、“拉网式”的辅导
③ 提升工厂内部科学、人性化的管理模式，开展各式各样的企业活动，
丰富员工的业余生活，争创创新、文明、健康、向上的企业文化 ④ 推行规范、实效、科学的选人、育人、留人的人力资源管理模式，
强化对员工的职业生涯规划。
四、 奖罚考核：
发生案件及时处理上报的人员，公司适当予以奖励，知情不报或谎报并推诿拖拉人员，视情节给予记警告、严重警告、大过等处理。 编制： 审核： 批准：