人力资源管理在线作业
人力资源管理_在线作业_A
一 单项选择题
1.
人力资源的教育水平属于人力资源的( )。
社会结构 经济结构
文化结构 自然结构
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 社会结构
知识点: 3 人力资源个体分析
2.
以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?( )
竞争加剧 知识经济的到来 技术进步 全球化
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 知识经济的到来 知识点: 2 人力资源基本范畴
3.
在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重( )。
当发现士气低落、生产
率下降时,应进行工作与
人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争
用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员 在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制
除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感 知识点: 5.3 管理者眼中的“人”
4.
人力资源的地区配置,属于( )。
人力资源的宏观配置 人力资源的部门配置
人力资源个体配置 人力资源的微观配置
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 人力资源的宏观配置 知识点: 6.3 人力资源配置途径
5.
以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?( )
人力资源自由流动的局面基本形成
市场成为人力资源配置的主渠道 计划分配成为人力资源配置的主渠道 知识成为人力资源配置的核心
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 计划分配成为人力资源配置的主渠道 知识点: 6.1 人力资源配置层次
6.
以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?( )
工作分享
退休
工作轮换 降低职位
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 降低职位
知识点: 4.2 人力资源供给和需求
7.
工作规范是指( )。
说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关
详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 职务说明书的中心内容
是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关 知识点: 8.3 职务说明书
8.
以下哪一个因素不是内部招聘的优点?( )
本
低风险 加强承诺和士气 同级规则
培训和文化融合方面的低成
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 同级规则
知识点: 9.1 人力资源招聘
9.
以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?( )
被测试者的随意反应 测试内容与将来工作的关联
性
抽样没有代表性 人的因素
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 测试内容与将来工作的关联性 知识点: 9.3 人力资源素质测试
10.
以下哪一个因素不是新员工引导的目的?( )
对新员工进行技能培训 消除新员工的焦虑感
引导新进员工熟悉环境
用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 对新员工进行技能培训 知识点: 10.1 新员工引导
二 多项选择题
1.
在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于( )。
有利于塑造现代劳动
者
有利于完成改革的艰巨任务
有利于塑造现代组织
有利于适应经济全球化的要求
有利于把人的压力转化为财富
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 有利于塑造现代劳动者 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑造现代组织 | 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于把人的压力转化为财富 知识点: 1 绪论
2.
根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?( )
梦想型
现实型
艺术型
实用型
调研型
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 现实型 | 艺术型 | 调研型 知识点: 3.2 人的个性
3.
人的能力包含哪些要素?( )
智力
技能
态度
知识
体力
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 智力 | 技能 | 知识 | 体力 知识点: 3.1 人的能力
4.
从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率,简述影响转化率的因素有( )。
政府政策
为企业、部门、产业的管理水平
社会消费水平,消费结构
生产单位决策者对未来的预期
劳动力资源供给
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 政府政策 | 为企业、部门、产业的管理水平 | 社会消费水平,消费结构 | 生产单位决策者对未来的预期 | 劳动力资源供给 知识点: 4.2 人力资源供给和需求
5.
人力资源与雇主之间存在着什么样的关系?( )
完全对立的关系
对立中存在着不平等关
系
对立中存在着平等关系
不存在对立的关系
共存关系
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 对立中存在着不平等关系 | 对立中存在着平等关系 | 共存关系 知识点: 5.2 人力资源与雇主
6.
市场经济有哪几个主体?( )
市场
国家
个人
企业
民间组织
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 市场 | 国家 | 个人 | 企业 知识点: 5.4 人力资源与社会
7.
现代组织结构变化的方向有( )。
柔性化
灵活性
可塑性
虚拟化
扁平化
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 柔性化 | 灵活性 | 可塑性 | 虚拟化 | 扁平化 知识点: 6.1 人力资源配置层次
8.
内部招聘有哪些优点?( )
加强承诺和士气
同级规则
以上都对
内部繁殖
培训和文化融合方面的低成本和低风险
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 加强承诺和士气 | 同级规则 | 培训和文化融合方面的低成本和低风险
知识点: 9.1 人力资源招聘
9.
职务分析有以下哪些方法?( )
观察法
技术测定法
访谈法
工作日写实法
问卷调查法
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 观察法 | 技术测定法 | 访谈法 | 工作日写实法 | 问卷调查法 知识点: 8.2 职务分析的操作
10.
人力资源培训的具体工作环节包括( )。
为员工确定辅导教练
精细的培训规划方案设计
全面深入的培训工作评估
严密的培训组织实施
准确的培训需求分析
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 精细的培训规划方案设计 | 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施 | 准确的培训需求分析 知识点: 10.2 培训过程
人力资源管理_在线作业_B
一 单项选择题
1.
战略性的人力资源管理是指( )。
人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
人力资源管理要配合组织的战略 人力资源管理从事的是事务性的工作 人力资源管理要参与组织战略的实施
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 知识点: 2 人力资源基本范畴
2.
根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要?( )
尊重需要 自我实现需要 生理需要 安全需要
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 自我实现需要 知识点: 12.2 人力资源激励
3.
以下哪一个指标不是培训绩效的指标?( )
能力指标 行为指标
反应指标 学习指标
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 能力指标 知识点: 10.2 培训过程
4.
我国处理劳动争议的程序不包括( )。
协商 谈判
调解 诉讼
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 谈判
知识点: 11.3 劳动争议
5.
以下哪一项不是360度考核法的优点?( )
一般适用于管理者而不适用于普通员工
鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属发展 能够使上级更好地了解下级
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 一般适用于管理者而不适用于普通员工 知识点: 13.3 绩效考核方法
6.
外在薪酬是( )。
非物质性的、无形的报酬 经济性待遇
较大的工作自由度 工作中参与决策
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 经济性待遇
知识点: 14.1 人力资源报酬的基本分析
7.
以下哪一项不是薪酬支付的技巧?( )
注意激励价值的大小
激励时要做到完全的公开和透明
提拔时要谨慎 注意综合激励效应
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 激励时要做到完全的公开和透明 知识点: 14.3 薪酬制度设计
8.
职业生涯不具有以下哪一项性质?( )
阶段性 发展性
普遍性 独特性
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0 用户解答: 普遍性
知识点: 15.1 职业生涯基本分析
9.
人力资源开发的定义是( )。
对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教
育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充
分就业、强化人的社会保障制度
从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容
指尊重员工,注意改进劳动条件以至工作本身,推进“工作生活质量运动”,实行员工参与管理制度、员工持股制度等,使员工的主人翁地位得到体现
对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点: 10.2 培训过程
10.
以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素?( )
反馈绩效
规定期限
明确目标 领导决策
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 领导决策
知识点: 13.3 绩效考核方法
二 多项选择题
1.
人力资源供给达到基本平衡的标志是( )。
少量人力资源处于短期失业状态
要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口
不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
不存在失业人口
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 少量人力资源处于短期失业状态 | 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口 | 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
知识点: 4.2 人力资源供给和需求
2.
影响招聘的因素有哪些?( )
招聘渠道和来源
组织人事政策
员工的道德水平
员工的能力
招聘者的特质
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 招聘渠道和来源 | 组织人事政策 | 招聘者的特质 知识点: 9.1 人力资源招聘
3.
劳动者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?( )
生育
退休
因工伤残或者患职业病
失业
患病、负伤
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 生育 | 退休 | 因工伤残或者患职业病 | 失业 | 患病、负伤 知识点: 11.1 劳动关系基本分析
4.
激励的理论有哪些?( )
保健理论
马斯洛理论
目标理论
X-Y 理论
公平理论
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 马斯洛理论 | 目标理论 | X-Y理论 | 公平理论 知识点: 12.2 人力资源激励
5.
绩效考核的方法有哪些?( )
标尺定位法
工作记录法
配对比较法
经验判断法
强制分配法
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 标尺定位法 | 工作记录法 | 配对比较法 | 强制分配法 知识点: 13.1 绩效考核基本分析
6.
绩效评估中的常见问题有哪些?( )
评估者偏见
晕轮效应
居中趋势
过紧或过松
标准不明确
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 评估者偏见 | 晕轮效应 | 居中趋势 | 过紧或过松 | 标准不明确 知识点: 13.4 绩效评估的常见问题
7.
公平原理对于薪酬决策的含义是( )。
要注意薪酬的内部公平
要注意薪酬的外部公平
评价公平是把自己与别人作比较而言的
报酬的公平是一个主观的问题
报酬的公平是一个客观的问题
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 要注意薪酬的内部公平 | 要注意薪酬的外部公平 | 评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 报酬的公平是一个主观的问题 知识点: 14.2 薪酬管理原理
8.
第一个职业中应注意的问题是( )。
绩效评估注意职业发展
传授职业规划知识
招聘时要实际
提供工作轮换和职业道路
对工资要有较高要求
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识 | 招聘时要实际 | 提供工作轮换和职业道路
知识点: 15.2 个人职业生涯发展
9.
外部招聘的方法有( )。
猎头
就业机构
广告(如报纸,杂志,收音机 & 电视,手册)
员工推荐、自荐
高校
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
用户解答: 猎头 | 就业机构 | 广告(如报纸,杂志,收音机 & 电视,手册) | 员工推荐、自荐 | 高校 知识点: 9.1 人力资源招聘
10.
根据我国《劳动法》的规定,存在下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?( )
劳动者因公负伤
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
| 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者被依法追究刑事责任的 | 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的 知识点: 11.1 劳动关系基本分析