提高新建发电企业工会组织的凝聚力
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提高新建发电企业工会组织的凝聚力
作者：霍福钧
来源：《学理论·下》2013年第04期
摘 要：新建发电企业处于组织机构和各项制度不断完善的过程，职工具有年轻人多、文化素质高、思想活跃的特点。企业要发展，人才是关键，工会组织要充分发挥群众性组织的特殊作用，围绕企业经济效益，团结广大职工，凝聚人心，不断提高职工素质，推进企业和谐发展。
关键词：企业；工会组织；凝聚力；发展
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）12-0152-02
目前以燃煤为主的大容量、高参数的发电企业是我国保障电力供应、改善民生的支柱产业，机组安全稳定运行直接关系到区域用电安全和社会稳定。发电机组控制自动化程度高、科技含量高，对企业职工的文化素质、专业水平、学习能力、实践能力提出较高要求。新建发电企业处在基本建设向生产经营模式过渡时期，组织机构和各项规章制度需要不断健全完善，工会组织建设和职能作用发挥往往存在不足，主要表现有：企业对工会组织的作用发挥重视不够，认为在紧张的建设生产期间，推迟成立工会组织对企业的建设和发展影响不大；新招聘的职工对工会基本知识匮乏，对工会组织是做什么、起什么作用不甚了了，存在认识上的不足，有的甚至认为加入工会组织只是为了获得更多福利；一些工会干部认为工会工作的专业性不强，工作单纯，难以出成绩，很难得到企业管理者的认可。这些现象严重阻碍了企业工会组织职能作用的发挥，影响了企业科学发展。
电力企业职工普遍学历高、思想活跃，行业的工资福利、待遇相对较好，成为人才聚集的行业，但也存在职工队伍不稳定的问题。职工收入达不到心理满意的水平、发展平台达不到预期，以及家庭、婚姻等因素影响都可能成为人才流失的原因。企业无“人”则“止”。党政领导、管理者历来把人才战略作为企业发展的首要战略考虑，而留住人才关键要留住人心。积极维护职工合法权益，提高工作组织的凝聚力，充分发挥工会的职能作用，当好职工群众的贴心人，积极营造企业大家庭氛围，是企业留住人才的重要手段，因此必须下功夫做好聚人心工作，充分调动广大职工的主观能动性，开拓创新，创造良好的经济效益和社会效益，推进企业和谐发展。
一、扎实有为，提高工会组织凝聚力
提高工会组织凝聚力必须坚持求真务实，创新工作思路，着力做好聚人心工作。
（一）以维权聚人心，着力发挥工会组织的基本职责