职位分析是什么意思_职位分析和岗位设计一样吗
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职位分析是什么意思_职位分析和岗位设计一样吗
有意向在校园招聘中找一份人力资源相关工作的小伙伴们对职位分析了解吗？职位分析，字面看和岗位设计差不多，实际上二者也是同一个概念吗？职位分析是什么意思呢？职位分析和岗位设计一样吗？本期乔布简历小编就将为大家介绍一下到底职位分析是什么意思，和岗位设计有没有区别，感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~
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职位分析是一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理工作的基础。职位分析的分析质量对其他人力资源管理模块都具有十分重要的影响。
简单来说，职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
它是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，确定这些职位的职责以及这些职位任职人特征的程序。其成果主要包括两种：一种是职位说明书（工作任务及职责清单）；另一种为职位分析报告。
职位分析是人力资源管理的一个重要的子系统，是建立“以职位为基准的薪酬模式”的重要基础性工作。而岗位设计是在岗位分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。也就是说，岗位分析要先于岗位设计。
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