领导干部要讲团结

领导干部要讲团结

中共象州县委常委、纪委书记 覃保富

12月3日，市委书记张秀隆在全市机关党员大轮训培训班上作了题为《提高素质，转变作风，为新来宾建设添砖加瓦》重要讲话。我对全文内容仔细阅读了三遍，感受颇深。尤其是张书记提到“人心齐、泰山移。团结就是力量，团结出战斗力”这一观点时，我感慨万千。

实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力；才能出智慧、出成绩；才能出干部、出人才；才能有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。面对新形势和新任务，领导干部搞好团结显得尤为重要。各级领导干部一定要认真贯彻落实科学发展观，忠实践行“三个代表”重要思想，始终把团结视为头等大事，争做团结的表率。

第一要坚持民主集中，为团结和谐奠定组织保障。坚持民主集中制，既是实现团结统一的重要基础和保证，也是实行科学决策的基本途径和方法。一个单位、一个班子，不能一个人说了算，但也不能谁说了都算。只有坚持民主集中制，把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下，又能避免“一言

堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。因此，重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行，避免民主不够、集中不力以及决策之后执行不力的现象发生。

第二要加强交流沟通，为团结和谐营造良好氛围。俗话说：“五个指头各有长短。”一个领导班子，无论其人数多少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性格、爱好、看问题的角度及其工作方式和方法均会呈现多样性。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。因此，领导班子成员之间应该多进行沟通，相互理解和尊重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家要认识一致，目标一致，团结合作，共同奋斗，但在具体工作方式、工作特点、个人兴趣爱好等方面则允许不同。通过沟通了解，化解隔阂和矛盾，在领导班子中营造一种有原则、充满生机、积极健康的团结氛围，使一班人互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。

第三要加强党性修养，为团结和谐打牢基础。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，

最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。在一个班子里，要形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面，关键在于班子成员要有良好的党性修养。“一把手”要坚持讲党性、树正气，虚怀若谷，以德服人；其他班子成员要增强大局意识，积极配合，相互支持，合作共事。要坚持大事讲原则、小事讲风格，在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。

讲团结需要守纪律

http://jczs.sina.com.cn 2005年03月

23日 07:51 解放军报

时下在有的单位，班子成员间虽然也

很“团结”，可一出问题却是“拔出萝卜

带出泥”，一荣俱荣，一损俱损。究其原

因，就是这种貌似的“团结”失去了原则

和纪律的约束，从表面看是团结，实则是

“结团”。这种带有江湖习气，不守纪律、

毫无原则的所谓“团结”，不仅不能出效

益、出形象、出干部、出战斗力，而且很容易出不正之风，与我们所倡导的团结有着天壤之别。

真正的团结，应该是建立在讲原 则、守纪律基础上的团结。笔者曾听一位从事党务工作多年的老同志讲：“对党委班子来说，团结好比是铁，原则和纪律好比是烈火，好铁只有经过烈火的锤炼，才能变成好钢。好铁如果不淬火，‘风’蚀‘雨’淋，是很容易生锈的。”大量事实说明，只有讲原则、守纪律的团结，才能够真正发挥团结的力量，使党委班子成为攻无不克、战无不胜的坚强堡垒；相反，团结一旦脱离原则的轨道，不受纪律的约束，表面上看似一团和气，实际上很容易给班子建设、部队发展埋下隐患，也很容易对一些不良现象放任自流，甚至助纣为虐。

分析有些人在团结问题上不讲原则、不守纪律的原因，有两种情况值得我们重

视。一种是怕背上“不团结人”的名声，

而不敢开展正常的批评和自我批评。于是，在一些不良倾向面前讲情面，对同志存在的缺点乃至错误，不是及时地拉拉袖子，而是相互打哈哈，得过且过，甚至对已经出现的问题苗头，也抱着“家丑不可外扬”的态度，大事化小，小事化了。这种“好好先生”的态度，看似讲大局，维护团结，实则害了同志，损坏了党的形象。另一种情况是，少数同志错误地认为，作为领导尤其是主要领导，有霸气，才能压住阵脚；有权威，才是有能力。所以讲霸气不讲原则，讲权威不讲纪律。在此情况下虽然也会产生铁板一块、一呼百应的现象，但事实上群众是有异议甚至是有怨气的，这种“团结”，也是很难经受住风浪考验的。

这两种态度，不仅对维护团结统一不利，而且也与党员先进性的要求相背离。团结如果不受原则和纪律约束，也就没有先进性可言。同时，也只有在坚持原则、遵守纪律的基础上，敢于拿起批评与自我批评的武器，才能更加自觉主动地与各种

错误思想观念和不良现象作斗争，才能确保团结不偏轨。

讲团结需要讲原则守纪律，需要我们拿起批评与自我批评的武器。尤其是领导干部，更要带头树正气，讲民主，自觉摆正个人与组织的关系，切实消除少数人身上存在的“老虎屁股摸不得、个人利益碰不得、反面意见提不得”的不良习气，自觉接受党内的批评与监督，积极营造讲民主、守纪律、促团结的良好氛围，从而进一步加强法规制度的落实，使团结朝着更加稳固健康的方向发展。（来源：解放军报第7版）

讲团结需要守纪律

http://jczs.sina.com.cn 2005年03月

23日 07:51 解放军报

时下在有的单位，班子成员间虽然也很“团结”，可一出问题却是“拔出萝卜带出泥”，一荣俱荣，一损俱损。究其原因，就是这种貌似的“团结”失去了原则

和纪律的约束，从表面看是团结，实则是“结团”。这种带有江湖习气，不守纪律、毫无原则的所谓“团结”，不仅不能出效益、出形象、出干部、出战斗力，而且很容易出不正之风，与我们所倡导的团结有着天壤之别。

真正的团结，应该是建立在讲原 则、守纪律基础上的团结。笔者曾听一位从事党务工作多年的老同志讲：“对党委班子来说，团结好比是铁，原则和纪律好比是烈火，好铁只有经过烈火的锤炼，才能变成好钢。好铁如果不淬火，‘风’蚀‘雨’淋，是很容易生锈的。”大量事实说明，只有讲原则、守纪律的团结，才能够真正发挥团结的力量，使党委班子成为攻无不克、战无不胜的坚强堡垒；相反，团结一旦脱离原则的轨道，不受纪律的约束，表面上看似一团和气，实际上很容易给班子建设、部队发展埋下隐患，也很容易对一些不良现象放任自流，甚至助纣为虐。

分析有些人在团结问题上不讲原则、不守纪律的原因，有两种情况值得我们重视。一种是怕背上“不团结人”的名声，而不敢开展正常的批评和自我批评。于是，在一些不良倾向面前讲情面，对同志存在的缺点乃至错误，不是及时地拉拉袖子，而是相互打哈哈，得过且过，甚至对已经出现的问题苗头，也抱着“家丑不可外扬”的态度，大事化小，小事化了。这种“好好先生”的态度，看似讲大局，维护团结，实则害了同志，损坏了党的形象。另一种情况是，少数同志错误地认为，作为领导尤其是主要领导，有霸气，才能压住阵脚；有权威，才是有能力。所以讲霸气不讲原则，讲权威不讲纪律。在此情况下虽然也会产生铁板一块、一呼百应的现象，但事实上群众是有异议甚至是有怨气的，这种“团结”，也是很难经受住风浪考验的。

这两种态度，不仅对维护团结统一不利，而且也与党员先进性的要求相背离。团结如果不受原则和纪律约束，也就没有

先进性可言。同时，也只有在坚持原则、遵守纪律的基础上，敢于拿起批评与自我批评的武器，才能更加自觉主动地与各种错误思想观念和不良现象作斗争，才能确保团结不偏轨。

讲团结需要讲原则守纪律，需要我们拿起批评与自我批评的武器。尤其是领导干部，更要带头树正气，讲民主，自觉摆正个人与组织的关系，切实消除少数人身上存在的“老虎屁股摸不得、个人利益碰不得、反面意见提不得”的不良习气，自觉接受党内的批评与监督，积极营造讲民主、守纪律、促团结的良好氛围，从而进一步加强法规制度的落实，使团结朝着更加稳固健康的方向发展。（来源：解放军报第7版）