关于实施学校中层干部竞聘上岗方案
关于实施学校中层干部竞聘上岗方案
西一实（2012）？号
为提升学校管理水平，努力建设一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，实现干部队伍的整体优化，落实“赢在中层”理念，适应紧密型教育共同体发展的需要，经校长办公会议研究，报请上级党委同意，决定开展学校中层干部竞聘上岗工作。
一、竞聘岗位
中学教导主任一名，中学教导副主任一名，校教科室副主任一名，小学教导主任一名，校长办公室主任一名，校后勤副主任兼安保副主任一名。
二、竞聘条件
师德师风正，积极进取，特别具有奉献精神，教育教学业务能力强，具有一定的管理经验，年龄40周岁及其以下（现任中层领导报名可适当放宽），大学本科（或本科在读）及以上学历，中级及以上职称（特别优秀的不受职称限制）。
三、竞聘程序
（一）宣传发动（7月3日前）
1、成立竞聘工作领导小组，校长任组长，副校长任组员。 2、在全校大会上对全校教职工进行宣发动，全校营造良好的竞聘氛围，引导优秀教师积极报名参与竞聘。
（二）教师应聘（7月6日前）
1、教师对照应聘条件，本着自愿的原则，填写应聘报名表，通过消息收发系统发给姜建忠校长或陈立平副校长。（7月5日上午前）
2、竞聘工作领导小组对应聘教师进行资格审查，公布应聘人员名单。（7月5日）
3、应聘教师在全校大会上进行竞聘演讲（7月6日）。 （三）组织考核（7月6—9日）
1、全校教职工对应聘教师进行测评。（7月6日）
2、学校竞聘工作领导小组对应聘教师德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核 ，提出聘任候选名单。（7月9日）
（四）聘任(7月10日)
由校长决定聘任人员，发聘任书正式聘用，同时上报教育局党委备案。
干部队伍建设是教师队伍建设的主要内容之一，是推进学校发展的重要保障。建设健全精干高效的中层机构，选拔符合学校发展要求的中层干部是组织建设的重要任务，广大教职工一定要统一思想 ，形成共识，积极投入到竞聘工作中去，为学校的进一步发展作出应有的贡献。
杭州市西湖第一实验学校 2012年7月3日
杭州市西湖第一实验学校中层干部岗位应聘报名表
杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表
评议人身份：小学部（ ） 中学部（ ） 教辅人员（ ）
说明:1请给评议对象在评价要素的六个方面、综合评价、是否推荐的选项选一项打“√”，要相对一致。
2.评议人身份在相应栏目内打“√”