保卫科制度汇编[1]

总 则

为规范保卫科管理，加强队伍建设特此制定本制度；保卫科是公司安全保卫工作的职能部门，在公司领导下和公安机关的指导下开展工作。

（一）、坚持“谁主管、谁负责”的原则，在公司领导下，建立健全各项治安保卫工作责任，落实人防、物防，技防等治安防范措施，保持公司内治安的稳定。

（二）、积极开展法制宣传教育，增强队员、员工的法制观念和治安意识，减少公司内部人员的违法犯罪。

（三）、认真做好安全重点部位的保卫工作，确保重点部位，不发生重大盗窃、破坏案件。

（四）、经常开展以要害部位为重点，以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为主要内容的安全检查，发现不安定因素，及时督促和监督有关部门整改。

（五）、查破处理公司内部的治安事件，协助公安机关侦破，查处刑事案件。

（六）、开展调查研究，建立各车间信息通讯网及时发现厂内各类违法乱纪行为。

（七）、负责警卫大队(义务消防队)的领导，搞好教育、管理和训练，形成群防群治的保卫工作网络，不断提高整体防范能力。

（八）、搞好公司安全保卫档案建设,认真做好保卫信息的收集工作，及时地向领导提供有关信息。

(九)、认真组织保卫人员与公司员工学习党政知识。

（十）、完成上级交办的其它治安保卫工作。

（十一）、协助公司有关部门做好员工管理工作。

班长职责:

一、执行能力必须做到“令行禁止”，保证“政令畅通”。

（1）、领导布置的工作要准时提前完成，逾期不能完成的要及时汇报，并说明理由。

（2）、领导下达的书面通知，口头通知要及时传达到位。

（3）、领导提出问题，要准确及时给予答复，不可不了了之。切忌回答：“不知道”，“不清楚”，回答问题要以事实为依据。

（4）、对于领导指出的错误，不要做无所谓的辩解，要做到“有则改之，无则加免”。

（5）、严格按照公司领导，管理处的各项规章制度进行工作，不要凭借个人的想象去办事。如果发现规章制度中未作明确规定的特殊情况，应及时或实适时领向导汇报，提供良好的建议。

二、管理能力：要做到“教育从严，处理从宽”，对同事要“生活上关心，工作上严格要求”。

（1）、对队员的管理：通过对班组成员的细致观察，发现问题，有重点地进行管理，新队员放在近处，有问题的队员放在近处，问题少的队员放在远处，近处多查多看。要搞好工作质量，首先必须管理好生活，生活上关心队员，工作上要从严要求。有违纪行为处罚决不手软。

（2）、对事物的管理：工作要分主次，轻重，要看问题的主要矛盾，先解决主要矛盾，后解决次要矛盾。工作重点不是一成不变的，例如：我们的工作白天以门卫管理为主。夜晚以巡逻为主。

三、观察能力：要做到“细致入微”，在日常工作中要做有心人。

观察能力：就是通过对人或者事物的各种表现的观察了解，从而对其本质进行综合判断，决策能力。

（1）、对人的观察：

a. 对自己队员的观察：通过对日常工作定时和不定时检查的方式，对队员进行检查，根据其工作生活中的表现，履历，背景等进行综合评估。

b. 对管理对象进行观察 1. 对犯过错误的人员要重点管理 2. 要学会察言观色，对有异常举动的施工人员和外来人员要注意观察，发现情况及时查处并立即汇报。

（2）、 对厂区环境的观察:：对辖区内的自然状况，建筑设施 ，及其附属设施平时要留心观察，发现异常情况要立即报告，并做出相应的反应，(例如： 围拦破损了，门窗被橇了，有异常的脚印，附属设施被盗等)。要通过一看，二听，三嗅，四摸，来发现环境状况的异常变化。

四、提高自己的预警能力

通过对人及环境状况的细致的观察发现异常的动态对可能出现的自然灾

害 ，治安火灾隐患在第一时间向上级领导汇报特殊或紧急情况可先电话汇报

五、对突发事件的处理能力

（1）、一般违规事件：

通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得信息，及时调整队员的行动，对违停、闯关人员进行登记（如车牌、姓名、部门等）或亲自处理。

（2）、对于较大的治安事件、自然灾害、火灾事故的处理，以及领导交办的任务：通过对讲机不断询问队员，掌握队员获得的信息带队亲临现场在第一时间将现场的信息及时向主管领导报告，以便领导及时调整决策，要保持通讯畅通，以便及时调整队员的行动。

六、培训能力

培训工作是自己力量的延伸，只有通过不间断的培训，才能使队员的整体素质得到提升，工作质量得到提高。要把培训工作放到日常工作的重要位置上来，培训又分为理论培训和实训培训，这两部分都很重要且要制定训练计划。要善于发现工作中存在的问题，并制定相应的整改措施，将具体措施，传达到每个队员。

队员职责：

1、值班队员要着装整齐，佩带标志，装备齐全。

2、负责公司治安巡逻、盘查外来闲杂人员，发现问题妥善处理并及时报告。

3、清理公司内部的违规人员，清理公司内鸡、狗等私养家禽家畜。

4、检查化验楼、公寓宿舍楼，装置、重点要害部位的值班情况和防火、防盗、防事故的安全防范情况，发现隐患、漏洞及时处置并报告有关领导。

5、根据科、队领导的部署和要求，执行守候任务，抓获和打击现行犯罪分子，制止公司内的其它违犯厂规厂纪的行为。

6、协助值班干部处理治安案件、刑事案件和做好现场保护工作。

7、负责公司内公共场所治安秩序。协助科室干部做好公司内大型集会、文体活动的安全保卫工作。

8、熟悉公司内主要部位的分布情况，按规定巡逻路线、时间巡逻，巡逻时要严于职守、照章办事，不准擅离巡逻路线。白天每隔2小时一次，夜间每隔1小时一次。

9、认真填写巡逻记录，交班时对未处理或进行完的事交代记录清楚。

10、夜间巡逻人员要对化验楼、办公楼、宿舍楼进行检查（包括：电灯、水龙头是否关好等、并做好记录）

10、完成科、队领导交办的其他任务。 门卫值班员职责：

1、值勤人员要自觉遵守国家的法律、法令和公司的有关规章制度。着装整齐，热情服务，文明执勤。

2、对外来人员和携物外出人员认真查询、登记，控制闲杂人员入内。

3、认真做好外来机动车辆出入公司的登记、检查工作。

4、严格执行交接班制度，不擅离职守，工作时间不从事与本职工作无关的事情。妥善处理好交接班中有关待处理事务，认真做好值班记录。

5、树立公司的文明窗口形象，保持值班室内外的整洁，每班交接班前必须清理一次卫生。

6、爱护公物，管理好值班室、大门的设备、家具和其他公用物品。

7、熟悉消防设备的放置位置及使用方法；熟悉处理各类突发事件的程序及各类报警电话。

8、严格请示报告制度。值班中发现处理不了的问题时，必须立即报告保卫科有关领导。

9、要严格遵守门卫各项管理制度。

第三章 保卫科《服务公约》

1、对党忠诚，坚定信念，听党指挥，维护宪法，终于祖国。

2、服务公司，热爱公司，甘当公仆，爱憎分明，除害安良。

3、秉公执法，不徇私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵。

4、清政廉洁，艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染。

5、团结协作，顾全大局，通力协作，互相尊重，互相支持。

6、勇于献身，忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲。

7、严守纪律，服从领导，听从指挥，遵守制度，保守机密。

8、文明执勤，谦虚谨慎，不耍特权，礼貌待人，警容严整。

（一）、八大纪律： 保卫人员八大纪律十项注意

1、服从领导听从指挥；2、遵守政策，遵守法律；3、不准泄露公司机密；

4、不准侵犯公司及员工利益；；5、不准贪污受贿；6、不准刑讯逼供；7、不准包庇坏人；8、不准陷害好人。

（二）、十项注意：

1、立场坚定敌我分明； 2、坚决勇敢沉着机警；3、多办好事服务公司；4、说话和气办事公平；5、敬老爱幼尊重妇女；6、注意礼貌讲究风纪7、尊重群众风俗习惯； 8、纠正违章不准刁难；9、执行政策做好宣传；10、坚持身体素质锻

炼。

保卫人员行为规范

1、上岗时要文明执勤整齐规范，不得留长发、胡须。

2、工作时要文明执勤，注意礼貌，讲究工作方法，不得粗暴无礼，讲污言秽语。

3 、站岗时应保持立正姿势，精神饱满。

4、上岗前不准饮酒；执勤时不准抽烟。不准干私活，不准与 无关人员闲谈、聊天、看小说，不得睡觉、串岗。

5、不得向无关人员泄露公司内部的机密。

6、不得未经许可私自动用公司的物品。`

7、在巡逻时发现问题要及时处理，对违反厂区内正常秩序的人员，要敢 管理劝阻，对厂区内发生的治安管理案件，应及时报告保卫科、公司领导和公安部门。

8、接待外来人员查验证件（身份证、工作证）、纠正违章、接听电话时要用文明礼貌用语。

9、在岗位执勤和巡逻时遇到公司领导时应敬举手礼。