劳动关系的特征

劳动关系的特征

1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。

2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。 我国劳动法的作用

1.保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性 2.建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展 3.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 我国劳动法的基本原则

1.公民有劳动的权利和义务的原则

2.劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则 3.劳动者享有按劳分配和社会保障的权利的原则 4.劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 5.劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 6.在劳动方面男女平等、民族平等的原则 7.提请处理劳动争议的权利的原则 劳动法律关系特征

1.他的主体双方具有平等性和隶属性

2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征 劳动权利能力和劳动行为能力特征

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16

周岁时同时产生的。

2.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。 3.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 劳动就业原则 1.国家促进就业原则 2.平等就业原则

3.劳动者与用人单位相互选择原则 4.劳动者竞争就业原则a 5.照顾特殊群体人员就业原则 6.禁止未成年人就业原则 解决劳动就业的其他途径 1.发展生产，节制生育 2.广开就业门路，拓宽就业渠道

3.办好劳动就业服务企业，扩大就业安置 4.开展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质 5.采取多种办法，分流企业富余人员

6.大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力 劳动就业服务企业特征

1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织 3.它是劳动者生产经营自救的经济组织 4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织 劳动合同的作用

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障

2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳

动生产率的重要手段。

3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同的内容 1.劳动合同期限 2.工作内容

3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律

6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 劳动合同履行原则 1.亲自履行原则 2.权利义务统一原则 3.全面履行原则 4.协作履行原则

用人单位解除劳动合同的三种情况

1.因劳动者部符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

2.因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前（30日）通知劳动者解除劳动合同。

3.因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 1.在试用期内

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

集体合同与劳动合同的不同

1.集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。

2.签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。

3.集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

4.订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法；平等、自愿、协商一致的原则。 5.签订集体合同，需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。

6.集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。

7.集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效。

我国当前工资法律调整的三大原则

1.按劳分配原则

2.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 3.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 我国工资立法的作用

1.可以保证职工生活水平的稳定和不断提高 2.可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动

3.可以鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。 建立最低工资制度的特殊意义

第一，最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。第二，最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。

第三，我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。 不得作为最低工资的组成部分 1.加班加点工资

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

3.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等 劳动安全卫生的意义

1.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康

2.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力

3.促进我国现代化生产技术的发展 职业培训的意义

1.加强职业培训是现代化生产的客观需要

2.加强职业培训是发展市场经济的迫切需要 3.加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质 4.加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权

法律调整职业培训的原则 1.先培后用、优质优用原则 2.需求导向原则 3.投资受益原则 4.效益责任原则 5.学以致用原则 社会保险的作用

1.保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行

2.免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性 3.加强安全防范工作，促进安全生产

4.有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动 社会保险法律调整的原则

1.保证基本生活需要，量力提高原则 2.有利于生产发展的原则 3.社会化原则 社会保险支付依据 1.劳动能力丧失 2.劳动能力暂时中断 3.劳动能力使用中断（失业） 4.职工死亡 保险待遇计算依据

1.以职工原工资为依据 2.以工龄为依据 3.以保险费的交纳为依据 4.以国家宏观政策为依据 劳动纪律和职业道德的作用

1.可以保证社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利发展。

2.可以促进劳动生产率的提高。

3.劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件。

4.有利于社会主义精神文明建设。 树立和培养职业道德的共同点

1.热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作 2.努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术 3.遵守劳动纪律，维护生产秩序 4.勤俭节约，爱厂如家 5.尊师爱徒，团结互助 论述工会的性质

我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。

阶级性说明，工会决不是超阶级的组织，也不是任何别的阶级组织，而是真正的公人阶级组织。

群众性说明，工会在其本阶级范围内有广泛的组织性、内部的民主性和自愿性。

社会性说明，工会是团结公人推动社会前进的重要动力。 怎样确定工会的法律地位

第一，工会的法律地位应当与工人阶级的地位相适应。

第二，工会的地位必须与工会的组织宗旨和目的相一致。

工会的权利

1.参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。

2.对执行劳动法的监督权。

3.保障职工依法行使民主参与的权利。

4.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。

工会的职责

1.教育职工的职责

2.组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动。

3.协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。