人事的具体工作有哪些
03-05
职位描述:
1、每月与总部行政人事部门联络，处理员工录用, 人事档案转移,员工离职,以及其他当地部门要求的相关手续；
2、在部门经理要求下, 协助完成当月的人员招聘计划并定期向总部行政人事部门提交报告；
3、协助行政人事经理/主管执行人事政策与流程, 核对并管理员工请假申请, 加班申请,出勤记录等， 确保日常人事操作流程符合最新的人事政策与规定；
4、每月/每周向总部行政人事部门提供准确的人事报告；
5、建立员工信息库表, 并管理好内部人事档案,保持档案系统的连续性,并不断更新；
6、负责完成部门经理交办的其他临时工作。
职位要求：
1、大专或以上学历. 人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方人事实践和政策；
3、1—2年人力资源相关实际操作经验, 有行政背景者优先考虑；
4、性格开朗乐观，能够承受一定的工作压力、乐于接受挑战；
5、熟练使用office办公软件。
福利政策：
1、缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
2、国家规定的法定节假日带薪休假；
3、中国传统节日（元宵节、端午节、中秋节、春节）为员工发放福利礼品；
4、业绩突出的优秀员工将得到公司提供的高额物资奖励；
5、年终集体出国旅游。
薪酬体系：底薪+补助+奖金+提成
欢迎具有杰出才能及潜力的人才加入，并将提供广阔的发展的空间。