劳动合同书 (原件)

编号：

全日制劳动合同书

甲方（用人单位）名称 法定代表人 负责人 甲方注册登记地址 邮编□□□□□□

乙方（劳动者）姓名

居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口所在地 户口性质 现居住地址 邮编□□□□□□ 联系方式

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，以便共同遵守：

第一条 合同期限

1、甲、乙双方选择订立______年期固定期限劳动合同，自______年______月_______日起至______年______月_______日止。

2、乙方应在______年______月_______日前到岗开始工作。

第二条 试用期及录用条件

1、本合同的试用期自______年______月_______日起至______年______月_______日止，共______个月。

2、录用条件详见招聘简章。

第三条 工作内容和工作地点

（一）甲方聘用乙方同意在______部门担任________岗位（工种）工作，工作职责详见甲方规章制度。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

（二）乙方同意在甲方安排的工作地点__________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第四条 工作时间和休息休假

（一）乙方实行标准工时工作制的，乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

第五条 劳动保护和劳动条件

甲方应建立规范的生产操作规程、工作规范，建立、健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第六条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为__________元/月，试用期满后，根据甲方制定的工资制度，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

乙方加班工资以

（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

（三）在本劳动合同履行期间，甲方依法对规章制度中工资分配制度作出调整的，适用于乙方。

第七条 社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

（三）乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条 劳动纪律和规章制度

（一） 甲方依法制定各项规章制度并公示。乙方在签订合同时已充分知悉和理解。

（二） 乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

第九条 劳动合同的变更、解除、终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同；

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、甲方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职业在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（六）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（七）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后_______日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），在乙方按本合同约定时间、条件和手续完成交接工作之前，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝向乙方支付经济补偿金。

第十条 劳动合同的无（失）效

乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性，若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第十一条 解除、终止和违反劳动合同的责任

（一） 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

3、甲方违法或违反本劳动合同约定解除劳动合同的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和劳动合同约定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、其他赔偿费用：__________________________________________。

（三）乙方违反本合同第十条约定，给甲方造成损失的，由乙方承担全部损失。

（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十二条 劳动争议的处理

双方发生劳动争议，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 双方协商约定的其他内容

（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（二）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（三）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并赔偿甲方的全部损失。保密义务的期限同劳动合同期限。若劳动合同期满后甲方要求乙方继续保密，双方另行签订《保密义务》《竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

（四）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训服务期协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训服务协议》的约定。

第十四条 其它事项

（一）劳动合同一式_________份，甲、乙双方各执一份，本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。所定条款与国家新颁布的法律法规不一致的，按新规定执行。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托

代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日