当前位置:首页 >> 范文 >> 公司合同签订及评审的有关规定

    与《公司合同签订及评审的有关规定》相关的范文

  • 02-23 XX公司信用(合同)管理制度
  • 一、法律法规学习制度 1、制订学法的内容、时间安排计划表,组织人员定期进行合同法律法规的系统学习,并做好每次学习记录。 2、公司经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用(合同)管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核方可从事该项工作,取得合格证书;专、兼职信用(合同)管理员还必须取得信用(合同)管理员培训合格证书方可从事合同管理工作。 3、公司分管信用 ...

  • 01-13 高级职业经理人协议书
  • 高级职业经理人协议书 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人: , 职务:董事长 受聘方(以下简称乙方): ,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务:甲方聘请乙方担任 公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲 ...

  • 03-28 电力公司招标活动实施细则
  •   第一章 总 则    第一条为加强????招投标工作的管理,规范工程项目的设计、施工、监理和物资设备采购等活动,全面落实《国家电网有限公司招标活动管理办法》,根据《??电网有限公司招标活动实施细则》及《关于明确公司招投标相关机构及主要职责的通知》的有关规定,结合????实际,制定本办法。    第二条本办法适用于????的招投标活动。    第三条 规定范围内的各类工程建设项目,包括项目的勘察 ...

  • 12-01 公司党风廉政建设和反腐败情况汇报
  • 党风廉政建设和反腐败工作情况汇报   20XX年公司纪委在省国防纪工委和公司党委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大四中、五中、六中全会精神、中纪委六次全会精神以及xxxx局政治工作会议精神,根据公司党委、纪委联合制定的“把构建惩防体系和治理商业贿赂有机结合起来,从源头上预防和惩治腐败,切实抓紧抓实抓出成效,构建和谐企业,为公司改革发展稳定提供强有力的政治保证 ...

  • 09-18 XX市中小企业贷款工作汇报材料
  •   我市与开行合作由来已久。在长期合作中,我市信守合同,讲求信誉,与国家开发银行安徽省分行建立了良好的信用合作关系,为在更广阔的领域加强合作奠定了坚实基础。 省分行决定将我市作为中小企业贷款试点,是我市继八亿元城市基础设施项目贷款之后与省分行展开的又一轮金融合作。为此,省分行主要领导和信用管理处、客户三处等同志多次前来阜阳调研,就中小企业贷款试点工作中的信用建设、制度建设和偿债机制建设方面和有关部 ...

  • 10-01 XX镇开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
  •   为贯彻落实市委办、市政府办《关于在全市开展“创建劳动关系和谐企业”活动的意见》(济办〔20xx〕8号文件)的通知精神,按照通知要求,结合我镇企业的实际情况,特制定如下实施方案:   一、开展活动的意义及指导思想   开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践,对于调动和发挥劳动关系双方的积极性,促进企业经营管理科学化,推动企业发展,维护职工的合法权益,具有十分重要的意义,开展创建活动要以“三 ...

  • 12-27 xx市建设工程招标投标管理办法
  • 第一章总则 第一条为进一步加强建设工程招标投标管理,提高经济效益,保证工程质量,促进建设市场的健康、有序发展,保护招标投标活动当事人的合法权益,依据《中华人民共和国招标投标法》、国家计委等七部委令第12号《评标委员会和评标方法暂行规定》、《xx省建设工程招标投标管理条例》(修改)以及相关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条本市行政区域内建设工程项目总承包、勘察、设计、施工、监理以及与 ...

  • 10-20 XX县关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见
  • 各乡镇党委、乡镇人民政府,县级各部门,县属各企业:   为了认真贯彻党的十六届五中全会精神,全面落实以人为本的科学发展观,促进社会主义和谐社会构建,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,围绕“工业强县”发展战略,为企业发展创造良好的社会氛围,加快XX县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求,经县委、县政府领导同意,现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下 ...

  • 10-08 公司基础管理考核实施细则
  • 公司基础管理考核实施细则 一、总则 1.为加强企业内部管理,提升企业精细化管理水平,特制定本细则。 2.健全和完善公司绩效考核管理制度,为做好综合绩效的考核评价工作提供依据。 3.此考核遵循“有奖有罚、量化与非量化想结合”的原则。 二、考核对象 西南水泥区域公司全体员工。 三、考核组织 西南水泥区域公司绩效考核委员会、各成员企业绩效考核小组。 四、考核形式 通过日常的记录考评和公司月度绩效考核会相 ...