坚持正确用人导向用好的作风选作风好的人
坚持正确用人导向
用好的作风选作风好的人
用人导向正确，能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有误，会挫伤广大干部的进取心，会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。组织部门要旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。因此，坚持正确用人导向是保证换届风清气正的关键。
一、选拔思想政治素质好、文化素质高的干部。大力实施人才强县战略，加强人力资源管理，以高层次人才的培养、吸引与使用为重点，不断壮大人才队伍。注重选拔那些政治立场坚定、理想信念牢固、清正廉洁、勤政为民、贯彻执行党的基本路线和县委重大决策态度坚决的干部；大局意识强，政治纪律性强，自觉维护团结统一的干部；在危险时际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。创新干部选任模式，采取公开招考、短期聘用各方英才、以引入项目带进关键人才等方式，不断提高干部队伍的文化素质，促进县域经济又快又好地发展。
二、选拔埋头苦干的干部。埋头苦干的干部往往具有高度的
事业心和强烈的责任感，不甘于碌碌无为、坐享其成。他们懂得时间和精力是有限的，因而不会挖空心思去经营关系、疏通关节，总是把全部精力和心思都用在工作和事业上；他们深知党和人民的事业是神圣的，因而不愿意去“宣传”和“包装”自己，赚取“名声”和“政绩”，总是坚持老老实实做人、实实在在干事。组织上注重挑选那些“埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”，要高看一等，厚爱一着，对他们委以重任。
三、大胆创新，多措并举，科学考评，确保选拔干部工作公平公正公开。始终抓住选贤任能的关键环节。为确保选上来的人政治上靠得住、作风上过得硬，在选人用人上始终坚持高标准、严要求。创新考评内容，创新考评方式，注重考评运用。为组织干部提供了强有力的队伍保障，确实营造了鞭策后进、赶超先进、争创佳绩的良好氛围。
在我们的干部队伍中，德才素质好、符合提拔条件的干部很多，但领导职位是有限的，能够提拔的毕竟是少数。组织上在选干部、配班子的时候，除了要看个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，不可能照顾每个人的利益，不可能每个人都有合适的位置。这就需要各级领导干部要正确对待，更需要党的各级组织坚持正确的
用人导向。要推动经济社会的又快又好地发展，就必须让德才兼备者有施展自己才能的舞台。