人力资源管理师(三级)
第一章
人力资源规划
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1.从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.组织变革规划
【答案】D
【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用计划。
……
二、多选题（每小题有多个答案正确）
1.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。
A.任务整体性
B.多样化
C.信息的沟通与反馈
D.自主权
E.任务重要性
【答案】ABCD
【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到五个方面的要求，即任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈。
2.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
E.直接观察
【答案】ABCDE
【解析】工作岗位分析信息的主要来源包括：书面资料、任职者报告、同事的报告以及直接的观察。其中，任职者的报告可以通过访谈、工作日志等方法得到。
……
三、简答题
1.简述人力资源规划的内容。
答：人力资源规划的内容包括：
（1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
（3）制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
（4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
……
第一章 人力资源规划
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
1.从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.组织变革规划
【答案】D
【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用计划。
……
二、多选题（每小题有多个答案正确）
1.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。
A.任务整体性
B.多样化
C.信息的沟通与反馈
D.自主权
E.任务重要性
【答案】ABCD
【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到五个方面的要求，即任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈。
2.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
E.直接观察
【答案】ABCDE
【解析】工作岗位分析信息的主要来源包括：书面资料、任职者报告、同事的报告以及直接的观察。其中，任职者的报告可以通过访谈、工作日志等方法得到。
……
三、简答题
1.简述人力资源规划的内容。
答：人力资源规划的内容包括：
（1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
（3）制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
（4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。