浅谈军工企业保密文化建设
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浅谈军工企业保密文化建设
作者：徐雪平
来源：《现代经济信息》2013年第10期
摘要：军工企业是一个相对比较特殊的企业，而其保密工作一直以来都是党和国家的一项重要工作，虽然现在国家已将一部分的军工企业移交给地方管理，但企业的保密工作不能怠慢，还需加强保密管理。下文就军工企业的保密文化建设进行了探讨分析。
关键词：军工企业；保密文化；建设
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X （2013）05-0-01
所谓保密工作就是要保守党和国家的秘密，维护党和国家及军队的安全与利益，同时依据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关要求执行。而很多人认为领导所知悉的事情才具有重要价值，而保密工作属于领导管辖的范畴，对于一般员工而言，并没有保密的必要。在军工企业这个特殊的环境下，正是因为保密意识和思想认识的不足，往往发生泄密事件。所以作为军工企业的一员，要清楚的认识到，保密工作不分事项大小，并且要意识到每个人都有保密工作的义务和责任。
一、军工企业保密工作的现状
我国在2001年加入WTO 后，我国军工企业的保密工作问题显得尤为突出，必须适应时代的发展，建立一套新的保密机制。而我国军工企业目前的保密工作状态，还是维系了传统的保密工作，建立在个人自觉性的基础上，这种保密工作仅仅局限于会议保密、公文保密和生产经营保密等事项上，具有严重的被动性和滞后性。在军工企业的各个层面上，从领导干部到职工都缺乏足够的工作保密意识，在出现泄密的情况后才意识到保密工作的重要性，严重缺乏自主性。例如：出现了自主研发的生产技术或是制造工艺被复制、发现其他单位使用了相同的生产工艺、同时生产出同样的军工产品，在这样的情况下才意识到秘密的泄露，才认识到保密工作的重要性。因此，泄密只会给企业带来巨大的损失。在出现这样的情况下，如果企业领导还没有重视保密工作的重要性，那么只会带来更大的损失。随着现代军工企业对外的联系日益增多，企业在厂区、工作区、宣传、通信以及涉外等方面的保密工作也应加强。军工企业应该做到积极防范的方针、突出重点，坚持内外有别、确保秘密安全和便于工作的原则，建立统一领导、规范管理、责任明确的个人管理体制[1]。
目前，军工企业的保密工作最紧急的任务是建立一套适应企业发展和现实要求的创新型保密工作机制。新型保密工作机制的建立是为了适应我国社会主义民主政治建设，同时也为了更好的适应WTO 的各项规则。而在军工企业内部这种新机制的缺失，导致了企业领导干部对保密工作没有足够深刻的认识和了解，这样就造成了保密工作疏忽，保密工作的开展就无法顺利进行。新型保密工作的建立是社会发展的必然结果，同时也是企业自身持续发展的客观需求，