15员工工伤处理程序
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一、目的： 员工工伤处理程序
1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、定义
只有在公司从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故。
三、程序：
1．当员工发生工伤事故时：
A． 如属伤势轻微者，可由该部门主管或班长代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据、证明由该部门主管或班长交于人事及行政部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”；人事及行政部负责调查核实及加签处理意见，然后交总经理审核签批。
B． 如属伤势严重者，由该部门主管或班长应立即通知人事及行政部，由人事及行政部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由人事及行政部到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主管或班长应到人事及行政部填报“工伤事故报告表”，人事及行政部填写调查核实情况及处理意见。
2．所有工伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3．因工伤事故需休养治疗的或工伤期间工资福利不变，照发，特殊情况下经总经理批核后，亦会提供营养方面之补助。
4．所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由人事及行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，工伤须须于24小时内书面报告保险公司和劳动部门