湖北省事业单位工作人员聘用合同书(范本)
湖北省事业单位工作人员聘 用合同书
甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲方合同书编号(总字)第 鉴证编号(20 年)第 号 号
印制单位:
乙方基本情况: 姓 性 名 别 曾用名 出生年月 籍 民 贯 族
身份证号 文化程度 职称或技术等级 家庭详细地址 户籍所在地 本人简历 所学专业
政治面貌
取得时间
湖北省事业单位聘用合同书
甲方
因工作需要,聘用乙方
为
甲方工作人员。根据国家、本省、市(州)有关规定,甲乙双方 经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限按以下第 (一)自 年 月 款执行:
日起, 甲乙双方如无本合同中约定 年 年 月 月 日终 日起,
的解除、中止合同的条件出现,聘用期至 止。其中,试用期为 至 年 月 个月,自 日止。
(二)甲方聘用乙方从事 聘用期自 年 月
(专项)工作任务, 日起,甲乙双方如无本合同中约定
的解除、中止合同的条件出现,聘用期至任务完成时终止。 (三)合同自 年 月 日起, 甲乙双方如无本合同中
约定的解除、中止合同的条件出现,聘用期至乙方退休(职)时 终止。 二、工作内容、条件和纪律 (一)乙方同意根据甲方工作需要, 担任 并同意甲方规定的如下职责要求: 岗位工作,
。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境、必要的工作条件和劳动保护。 (三)甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律, 负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的 教育或培训。 (四)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪 守法,遵守职业道德;积极接受甲方的教育,参加甲方组织的 培训,不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制 度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理。 三、薪酬和保险、福利待遇 (一)甲方按国家和本省有关政策规定或按经过主管部门批 准的内部分配改革方案,根据乙方完成工作任务情况,每月以 货币形式支付乙方的薪酬,实行内部分配改革的,乙方档案工 资按国家和本省有关政策记载。 (二)乙方在聘期内如遇国家统一调整工资,档案工资按国 家规定调整记载。实发薪酬的调整按国家和本省统一政策或按 经甲方主管部门批准的内部分配改革方案调整。 (三)乙方在聘用期内因未竞争上岗位,符合本省“未聘人 员”条件在甲方待岗的,其待岗期间的待遇按甲方主管部门批 准的本单位人事制度改革方案执行。
(四)乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、 因工(公)负伤或致残和死亡待遇,非因工(公)负伤、患病医疗 等待遇,甲方均按照国家及本省市的有关规定执行。 (五)
甲方按国家、本省市的规定为乙方办理社会保险。 (六)双方约定,甲方可为乙方提供以下福利待遇:
。 四、聘用合同的变更、解除 (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同。 (二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生 变化的,应当依法变更本合同的相关内容。 (三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同 并书面通知乙方: 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的; 2、 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个 工作日的; 3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; 4、 违反工作规定或者操作规程, 发生责任事故, 或者失职、 渎职,造成严重后果的; 5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其他单位工作不能正 常进行的;
6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养 的; 7、法律、法规(规章)规定的其他情形。 (五)乙方有下列情形之一的, 甲方可以单方面解除本合同, 但应提前 30 天以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事 原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整 其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新的岗位后考 核仍不合格的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合 同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方 不服从另行安排工作的。 (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得单方面解除合同: 1、乙方患病或者非因工(公)负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期内的; 3、乙方因工(公)负伤,治疗终结后经法定鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的; 4、 乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 丧失劳动能力或者精神病的; 5、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 (七)有下列情形之一的, 乙方可以随时单方面解除本合同:
1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的; 5、聘用单位未按合同约定支付工资报酬、提供工作条件和 福利待遇的;或以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 (八)除上述第(七)项规定的情形外, 乙方提出解除本合同, 应提前 30 天以书面形式通知甲方。 乙方未能与甲方协商一致的, 乙方应当坚持正常工作, 继续履行本合同; 个月后乙方再次提 6 出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,乙方即可单方面解除 本合同。但下列情况应
报经甲方主管部门批准: 1、 乙方正在承担国家和省、 市县重点工程、 重大科研项目, 并是其技术和管理的主要负责人,或担任甲方重大(重点)工作 (工程)主要负责人、业务骨干,其项目尚未完成; 2、乙方正在从事涉及国家安全和重要机密工作,或曾从事 涉及国家秘密工作尚在保密期内; 3、正在接受审查尚未结案; 4、法律、法规规定暂不能流动的。 (九)乙方在本合同解除后,违反规定使用或者允许他人使 用甲方的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。乙方曾 从事涉密岗位工作的, 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续订 (一)符合下列条件之一的,本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、本合同约定的终止条件出现时; 3、乙方达到国家规定退休年龄; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡; 5、甲方依法注销、撤销或解散的。 (二)本合同期限届满前, 甲方应当提前 30 日将终止或者续 订聘用合同意向以书面形式通知乙方,办理终止或者续订聘用 合同手续。 (三)甲方因合同期限届满、依法注销(撤销,解散)或按约 定的终止条件终止本合同的,应当向乙方出具终止本合同的书 面证明,并办理有关手续,乙方拒绝或不配合甲方办理证明及 手续的,由乙方自行承担后果。 六、违反合同的经济赔偿和解除合同的经济补偿 (一)属于下列情形之一的,由违约一方承担违约责任: 1、由一方当事人的原因导致聘用合同无效或部分无效,给 对方造成损害的; 2、由一方当事人违反合同约定,给对方造成实际经济损失 的,违约一方承担的违约赔偿金额为: 。
(二)乙方在聘用期内(含试用期间)由甲方出资培训的,乙 方提出解除本合同的,对甲方培训费的补偿金额为: 。
(三)本合同解除,符合规定的经济补偿条件的,甲方应按 国家和本地有关规定给予乙方经济补偿。 七、甲乙双方约定的其他内容 甲乙双方特定约定的内容(如兼职、保密义务、知识产权归 属与保护等):
。 八、人事争议处理 (一)甲乙双方签订、变更或续订本合同后,应在 30 日内将 聘用合同送人事行政部门鉴证。本合同的签订、变更、续订、 解除、终止及履行应接受人事行政部门的监督检查。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的,应协商解决;协 商不成的,当事人可向上级行政主管部门申请调解或者向人事 争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其 他 (一)本合同一式 3 份, 甲乙双方各执一份(其中甲方一份存 入乙方个人档案),一份送主管单位人事部门备案。 (二)合同变更书、合同续订书另行签订,作
为合同文本的 附件,份数及留存与合同文本相同。 十、变更、续订合同记录 1、 号 2、 号 3、 号 4、 号 5、 号 6、 号 ; ; 年 月 日 合同,编 ; 年 月 日 合同,编 ; 年 月 日 合同,编 ; 年 月 日 合同,编 ; 年 月 日 合同,编 年 月 日 合同,编
甲方(盖章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人 或委托代理人(签字或盖章)
签订日期:
年
月
日
鉴 证 机 关 意 见 鉴证员印章 年 月 日 鉴证机关印章