管理心理学研究对象的独特性
管理心理学研究对象的独特性
管理心理学的研究对象具有以下的独特性:
(1)现代管理心理学的特点是强调以人为中心的管理
现代企业管理学及管理心理学的理论都强调:在企业资源(人、财、物) 诸生产要素中，人是最重要的因素; “以人为本”的现代管理理念体现在管理心理学研究中，就是要突出“企业就是人”、“以人为中心”的观念。企业要靠人来实现企业的目标。尽管现代科学技术高度发达，但是现代企业组织的发展，仍是要高度重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力. 即使是未来社会的管理中，最主要的管理仍然是对人的管理。随着新的工业革命的到来，机器人的出现，电脑可以代替一部分人脑的功能，但是，设计和使用机器和电脑的仍然是人。因此，研究企业中人的心理行为规律，以调动人的积极性、主动性始终是管理心理学的研究核心。
(2)现代管理心理学着重研究组织的“人—人”系统
这是因为我们可以把企业管理的对象分为两方面:一方面是管理劳动工具和劳动过程，这是属于技术、经济的方面，也是管“物”的一方面; 另一方面是人对人的管理，这是属于管“人”的一方面。前一部分主要涉及的是人与机器的关系，是属于“人一机”系统， 是工业心理学、工程心理学等学科研究的重点:而后一部分则涉及人与人的关系，是管理心理学、组织行为学等研究的重点。按照系统论观点，把人和人之间关系当作一个系统(即“人—人”系统) 来研究，以探讨运用什么管理方法可以最大限度地调动人的积极性，最终达到提高企业劳动生产效率的目的，“管理心理学”正是属于研究后一种类型问题的学科。
(3)现代管理心理学若重研究组织中围绕人的各种心理因素
相比较而言，工业心理学、工程心理学在研究“人—机”系统时，重点是探讨人与技术、人与机器设备相互关系中人的因素; 而“管理心理学”则要研究的将是一个更纯碎的人的因素问题，探讨围绕人的各种心理因素是怎样对人的心理行为产生影响作用的. 如:要研究在生产过程中. 劳动者的劳动目标、劳动态度、劳动中团体的行为准则、团体成员的沟通与冲突、社会心理气氛、人际关系建立、领导者的个人威信、领导者的个人素质、领导影响力等此类各种社会心理因素对人行为的综合影响作用，探讨在企业管理过程中以人为主体的各种因素之间、客观刺激与人之间存在怎样的相互关系，怎样有效控制这些因素，激发人的积极性，提高工作效率。
(4)现代管理心理学着重研究组织的内环境系统
按照组织管理的功能，可以将企业组织内部的结构分为四大系统:技术系统、经济系统、人事管理系统、文化生活系统。在我国的企业组织中，技术系统相当于组织内的技术部门、设计部门等工程技术单位，而经济系统相当于组织内的财务、会计、审计部门等经济单位，人事管理系统相当于党委、人事处、人力资源培训部、宣传部等单位; 文化生活系统相当于组织内的总务部门、食堂、医疗室等单位。企业组织的外环境系统是指技术、资金、原料、 法规、消费者爱好等。内环境系统是指技术环境、个体环境、群体环境、组织环境. 它们之间的相互关系表现为:作为劳动生产率的主要指标，最后具体地体现在技术环境中，用技术的水平、工作的性质和程度，即产品的质量和数量来体现，但是，这一切都是由劳动者作为一个个体环境来执行的，于是其效果就取决于个人的劳动动机、认识水平和工作态度。由于现代化企业组织中的劳动都不是纯个体的劳动，而是在一个群体环境中产生和进行的，因此人群关系环境又是一个影响因素。此外，任何劳动都是一个有组织的劳动，每一个人在组织
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中担任一定的角色，相互间以一定方式沟通信息，所以组织结构环境也是一个重要的影响因素。
企业组织中四大系统的主要职责是组织和管理组织的内、外环境。而“管理心理学”的研究主要着重于企业组织管理中的内环境系统，即探索影响劳动生产率的个体环境、人群关系环境、组织结构环境的活动规律性。其研究成果直接为企业组织中四大系统的管理提供科学的理论根据。
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