试论稳定的职工队伍对企业发展的重要意义
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试论稳定的职工队伍对企业发展的重要意义 作者：岳喜宽
来源：《城市建设理论研究》2012年第33期
摘要：近年来，随着我国煤炭企业的改革不断深入，企业在安全生产的背景下面临着更多的不稳定性，这些不稳定性对企业的健康发展都会产生影响，本文主要就稳定的职工队伍对企业发展有着何种意义展开探讨。
关键词：煤炭企业，职工，稳定
中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：
近年来随着我国煤炭企业不断改革重组，职工队伍也逐渐更新换代。就煤炭企业而言，整个管理水平、职工素质及核心竞争力等都有了大幅提升，但在改革中也有一些隐患或问题存在，比如：职工队伍不稳定，人员进出过于频繁等都给企业管理带来了一定影响，那么稳定的职工队伍对企业发展又有着何种意义呢。
1.企业员工不稳定性的表现
1.1安全生产任务严峻，思想压力大
企业经营的目的是追求利润的最大化，市场对煤炭产品的需求随季节的变动而出现供销不平衡，煤炭生产的特殊性导致其产品不能适应市场的变化，因此，企业只能借助增减员工的人数来达到预期效果。随着全国煤炭安全生产意识的普及，高强度的安全生产任务及管理最终落到员工身上，特别是减人提效这个方法的运用，某些生产班组以前由于人数较多，可以较轻松的完成生产任务，现在由于人员减少，需完成的任务数没有降低，平均员工需要完成的任务量提高。除外安全生产监管将进行全方位的追踪，给员工带来了较大的心理工作压力，因此，在员工中往往会出现抵触情绪，对安全生产全面开展带来一定影响。
1.2员工收入浮动大带来的不稳定
市场需求瞬息万变，煤炭的生产经营随季节变化而出现旺、淡交替，企业的经济效益随之变化幅度较大，因此，在淡季企业会采取一定措施来维持企业的经营成果。比如，以调整人工成本的方式作为手段来维持企业经营成果。这样员工的收入便随着企业调整而减少，对员工加强收入带来一定影响。随着收入的减少，生产任务的加大，以及安全生产的风险较高等因素的影响，员工的思想问题便会突显，唠叨及抱怨的增多会影响安全生产的顺利进行，“磨洋工”、休病假，农民籍员工以回家春耕秋收为借口等严重影响队伍的稳定性，安全生产便无从谈起。
1.3员工工资福利差异引起的不稳定