中小学骨干教师选拔及管理办法
07-30
光辉小学
骨干教师选拔及管理办法
为加强我校师资队伍建设,探索有利于教师成长的科学机制，逐步建立起一支分层递进、结构合理的教师队伍，培养一批理论基础扎实、实践能力过硬的高素质骨干教师，提升我校教育教学质量，根据我校专业建设和师资队伍建设的实际情况，制定本办法。
一、选拔原则
根据学校师资队伍建设规划，按照“坚持标准、保证质量、公开选拔、择优推荐”的原则。
二、选拔范围和名额
全校在职专任教师。
三、选拔条件
1.坚持四项基本原则，具有良好的政治素质，安心、热爱职业教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，教书育人，为人师表，善于奉献，勇于开拓创新，作风务实。
2.具有大学专科科及以上学历，从事教学工作3年及以上。
3.基础理论和专业知识扎实，具有较强的教学或科研能力，教学经验丰富，必须上过公开课等。
4.近四年内累计获得两次及以上学校年度考核“优秀”或“先进工作者”。
四、选拔程序
本人提出申请，教务处审核，分管领导复核，校长审批。
五、考核管理办法
1.骨干教师任期两年，在任期内须认真履行职责，根据履职情况，每两年进行一次考核及重新选拔工作。
2.考核合格者，继续担任骨干教师。并作为专业（学科）带头人储备人才，参与校级专业（学科）带头人选拔；考核不合格者，将被取消骨干教师资格，年终不能参与学校各项评优。
广安市前锋区光辉乡小学校
2015年3月1日