增强党员对党组织的归属感
活跃的高峰期及时使用。要用当等漠不关心；有的讲报酬多，讲奉献少；有的把自己等同于普通群众，模范作用发挥不明显。党员对组织失去归属感，原因是多方面的。有的是对党内出现腐败现象不能正确认识；有的是党组织对党员管理教育不够，发展党员把关不严格，教育走过场；有的是党员民主权利难表达，影响了党员参加党组织活动的积极性；还有的受西方拜金主义、享乐主义腐蚀，对共产主义缺乏信心。
增强党员的组织归属感，一要改进作风、提高能力，靠形象凝聚党员。每一个党员都希望自己的党作风扎实、成绩辉煌、前途美好。党组织自身首先要提高能力，保持先进性，树立良好形象，增强吸引力、凝聚力和号召力。二要加强管理、创新机制，靠制度强化党员归属感。严格落实党员管理教责育制度，强化党员的角色意识、任意识和使命感。尊重党员主体地位，强化党员主人翁意识。三要以人为本、倾注关怀，靠情感增强党员归属感。真心实意关心党员特别是帮助困难党员，使其感受到组织的温暖。四要优化环境、营造氛围，靠文化熏陶党员。宣传党的纲领、政策主张，用先进思想文化占领阵地，创造积极向上的学习和工作环境，建立起抵御不良思想影响的坚固屏障。
人才资源关键是要盘活
王国清（中共河南省商丘市委）人才资源是第一资源。吸引凝聚人才，首先在于盘活人才资源，充分调动人才的积极性、主动性。
一要转变用人观念，拓宽用人视野。破除“只求所有，不求所用”的旧观念，防止人才闲置浪费，强化“人才共享”的观念，鼓励优秀人才双向选择、合理流动。对外引才借智、取长补短；对内注重培养选拔，允许百家争鸣，百花齐放。从简单的“管得住、不出事”向盘活存量、激发动力转变，从重使用轻培养向训用结合转变。让有发展势头的“潜人才”脱颖而出。
二要练就识人慧眼，善于发现人才。破除陈旧的人才观念，不为“门第”、“资历”、“文凭”所囿，不求全责备，以全论才；防止眼睛向外，只见别处人才济济，不见手下马壮兵强；防止凭个人好恶量人识才，导致遗漏人才。
三要摸清人才“薄弱点”，抓好教育培训。按照缺什么补什么的要求，帮助他们学习各个领域的新知识，提高他们的创新意识、创新思维和创新能力。针对当前高层次才人、复合型人才匮乏的情况，开展各类联合办学，组织异地办学。
四要把握人才“保质期”，在人才精力最旺盛、创造力最
其时，防止人才积压、人才资源的浪费和流失。才位相宜，把人才放在最恰当的位置上。用人所长，扬长避短。要放手使用人才，发挥人才的主观能动性。
五要搭建干事创业的舞台，营造爱才用才的氛围。用事业留人，为一切有志之士提供施展才干、实现人生抱负的广阔舞台，让他们在各自的岗位上各显其能，建功立业。
领导干部要有爱才之心，惜厚爱一才之举，对人才高看一眼、分，真心实意地和各类人才交朋友。在政策允许的前提下，千方百计为他们办实事、办好事，帮助他们解决实际问题，为他们解除后顾之忧。
增强党员的组织归属感
姚
旗
廖一达（解放军西
安政治学院）党员的组织归属感是指党员对党组织的认同和责任心，体现了党员对党组织的信任和忠诚。党员具有强烈的组织归属感时，可以产生强大的合力与向心力，有利于推动党组织奋斗目标的实现。
总的说来，广大党员对党的认同感很强，但也有一些党员对党组织有距离感、生疏
论点摘编
感和游离感。有的对党的方针、政策
内心和谐“四要”
王丰江（中共江苏省镇江市