护理员管理制度
文山州人民医院
护理员管理制度
为合理使用护士人力资源,确保病人的基础护理落实到位,提高患者对护理工作的满意度,特制定护理员管理制度。
一、聘用条件:1、具有国家承认学历正式学校毕业的护理专业毕业证书。
2、五官端正,身体健康,身高155cm以上。
3、年龄25岁以下。
二、工作职责
1、协助护士完成非技术性和非专业性照顾患者工作。
(1)负责住院病人的晨间护理;
(2)负责科室被服的管理,病房环境管理和陪护管理工作;
(3)负责新入院病人床单位安置、卫生处理,出院病人床单位终末处理工作;
(4)对生活不能自理的患者给予协助;
(5)负责导医、导诊、送标本、陪同病人检查工作等。
2.不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。
三、聘用管理
1、护理员由护理部统一调配,不占科室护理人员编制,服从科室护
士长的工作安排,严格按职责范围进行工作。
2、护理员绩效参照见习护士绩效执行。
3、护理员必须遵守医院各项规章制度,为病人提供优质护理服务。
4、护理部定期征求护士长、护士、病人意见,对护理员工作情况给予准确评价。
5、护理员在医院工作期间,必须遵纪守法,如违法乱纪视情节轻重给批评教育、经济处罚直至辞退。
四、培训、考核
1、培训内容:卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识护理安全管理知识。
2、考核:护理部定期对护理员培训和考核,对考核不合格者视情节轻重给予批评教育、解聘。
文山州人民医院
护理员岗位职责
1、在护士长领导下和护士指导下进行工作。
2、做好晨间护理,负责患者生活护理和部分基础护理工作。
3、随时巡视病房,协助生活不能自理的患者进食、起床活动及遵送便器。
4、负责护送患者做特殊检查。
5、做好患者入院前的准备工作和出院后床单元的整理、消毒工作。
6、协助护士做好被服、家具的管理。
护理部 2012年9月