中小企业文化创新之路
2008年7月第16卷
增
刊
河南社会科学
HENANSOCIALSCIENCES
Jul.,2008Vol.16Supplement
中小企业文化创新之路
王国安
(信阳菜文化研究会,河南
摘
信阳464000)
要:企业文化是一个企业在长期的生产经营实践中倡导和积累,经过筛选和提炼形成的以企业目
标、共同价值观、行为规范和企业形象为主要内容,能激发凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是企业的灵魂,表现为企业怎样待人和怎样做事,反映企业的软实力。当然,企业文化中也有很多可变的东西,改变这些可变因素,就会形成新的企业文化,这种新的企业文化一旦稳定下来,将对企业的发展产生不同的影响,这就是文化创新。可以说,企业文化的建立、发展和创新是企业做大做强的重要保证。
关键词:企业文化;学习;创新;价值观中图分类号:G0
文献标识码:A
文章编号:1007-905X(2008)S0-0065-02
一、企业文化创新的重要性
现今的产业环境已进入了十倍速竞争的时代,企业面对如此快速变化的环境,若不能及时掌握策略转折点,将随时面临企业生存的危机。可以说,企业文化创新是企业可持续发展的必然要求。如果一个企业的文化长期保持在同一状态,企业就会失去生机。企业文化的动态性要求人们以发展的眼光看待企业文化,促使它不断更新。无数企业的成功证明,企业文化只有不断创新,才能具有持续发展的强大动力。在当前经济背景下,企业文化创新就是要赋予原有的企业文化理念、核心价值观、管理模式和表现方式以新的含义,使之成为推动企业适应新形势的动力源泉,成为企业核心竞争力的重要支撑。企业文化是随着企业的发展而形成的,理应随着企业的发展而不断创新。因为企业在发展的不同阶段面临的环境、经营策略都不相同,与之相应的企业文化也应该不断进行变革。没有创新的企业文化不仅没有生命力,而且会成为企业进一步发展的障碍。许多企业经营失败的教训,就在于企业文化的创新没有跟上企业的发展进程,最终导致企业发展的停滞和衰退。因此企业文化的创新对于企业适应市场、提高核心竞争力和整体素质具有深远的战略意义,也是中国企业在国内外市场站稳脚跟的关键。
企业文化创新是企业整体战略顺利实施的强大保证。企业文化是企业管理中最持久的驱动力和约束力,企业文化的力量在于它能深入人心,能潜移默化地影响人们的行为,使人们的行为规范化、协调化,并为人们普遍认同和接受。企业的持续竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心
竞争力,包括企业的技术能力、管理能力和企业文化创新,其中,优秀的企业文化创新是构成企业持续竞争优势的关键支撑点。而任何企业的整体战略成功与否,关键在于战略的执行力,文化创新正是决定这种执行力强弱的重要因素[1]。随着市场竞争的日益加剧,企业必须扬长避短,制定灵活的战略方针,以适应多变的竞争环境。这就要求广大员工在价值理念上认同企业的整体战略,通过文化创新强化员工的思想观念,进而形成全员自觉的行为规范和价值理念,自觉地为实现战略目标而奋斗,这恰恰是企业文化创新的着力点。
企业文化创新是企业完善制度建设和整合文化资源的环境支撑。在企业的发展中,企业文化要注重在观念变革和制度、机制转换的关键环节上进行创新。制度的刚性在企业中比较受重视,人们却很容易忽视文化柔性对制度的保障作用。企业是一个合作团队,拥有着各种优秀的文化资源,它作为一个时刻保持新鲜活力的经济细胞,不断吸纳着来自四面八方的精英,每个人的加盟都是一种新的文化整合与配置。只有在文化创新的环境支撑下,企业的文化内涵才会日益丰厚。文化创新会使企业的传统文化、优势文化、外来文化有机融合和互补,形成企业的文化氛围和价值理念体系[2]。高扬科学理性精神和人文价值精神,构筑企业生存发展的精神支柱,激活每一个人的创造精神和创造能力,是当代企业文化创新的根本方向。
二、中小企业实现企业文化创新的策略
当前,企业文化建设与企业经营管理脱节仍是一个令中小企业头疼的问题。那么,该如何推动企业文化创新,把企业
收稿日期:2008-04-20
作者简介:王国安,男,河南信阳人,信阳河宾馆党委副书记,副总经理,河南省星级饭店地方级检查员,信阳菜文化研究
会研究员,副教授。
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