行政部经理岗位职责说明书
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行政部经理岗位职责说明书
岗位编号 岗位名称 所属部门 相关部门/岗位 可转换的岗位
1. 管理制度制定、执行； 2. 企业文化的宣传，并增加公司员工的凝聚力； 3. 鼓励员工自我的提高，并建立及完善内部晋升、提拔； 4. 内部劳资关系的处理； 5. 日常事务的处理。 6. 公司人员招聘、解聘、续聘、终止及社保等各方面的工作的监督、执行； 7. 与劳动局、劳动监察大队、消防局等外部单位的联系；
HR-001 行政部经理 行政部 各部门
版本号 页码 直接上级 直接下级 编写日期
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常务副总经理 本部门人员 2015 年 03 月 01 日
岗位 工作 内容
8. 负责解决各类纠纷等工作； 9. 接待与行政部相关单位的检查等配合工作； 10. 与工业区/村委会进行内部管理、外部管理等事情的沟通。 11. 与公司其它部门经理及人员进行沟通、协调； 12. 对下属工作的工作效率、工作质量进行监督、教育；
13、重大环境因素的识别与管理； 14、部门重要环境因素的与相关环境因素的管理； 15、部门有关环境因素异常事故的处理； 16、部门环境基础知识的培训； 17. 岗 位 完成上级安排的其它事项。 直接向常务副总经理负责
1.负责依照 ISO9001 及 ISO14001 程序文件，要求 工 作 本部门对公司人员及后勤管理的组织、计划及实 权限
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规范 及 责 任
施。 2.指导本部门人员开展各项工作。 上岗 公司企业文化、规章制 度； 公司组织结构概述; 本部门程序文件.
3.督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各 前 需 项培训。 4.对行政部副总经理负责； 5.与公司其它部门经理及人员进行沟通、协调； 6.下属工作的工作效率、工作质量进行监督。 性格类型： 外向、善沟通 学历：管理专科及以上学历 要接 受的 培训
性别：男/女 年龄：23-40 岁
特别要求：较强的组织及沟通能力、适应经常出差和处理与政府部门的关系。 品德要求：主动、踏实、敬业、合作。 岗 位 专业背景及业务能力要求： 资 历 ● 管理类相关专业毕业。 及 素 ● 较强的管理能力、沟通协调能力及口头和文字表达能力。 质 要 ● 熟悉 ISO 和 6S 推广工作。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求： ● 学历/毕业证。 ● 2 年以上相关工作经验和良好的业绩。
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