2016年考勤管理制度模板
2016年考勤管理制度
第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
第四条、工作时间：
1、班段时间 9:00-12:00 13:30-17:30
2、后勤及网络部员工：周一至周五，周六、周天休息
销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息
第五条、 迟到、早退、旷工
1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，视为早退。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。
第六条、假期管理
1、法定休假
（1）、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。共休3天。
（2）、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星天日）、2月28日（星期六）上班。共休7天。
（3）、清明节：4月4日5日放假，4月6日（星期一）补休。共休3天。
（4）、劳动节：5月1日放假，与周末连休。共休3天
（5）、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。共休3天。
（6）、中秋节：9月27日放假。（含周末）共休2天。
（7）、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
2、后勤员工:周一至周五，周六、周天休息
销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息
第七条、假期制度
1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当
天基本工资的30%扣除。（每月不得超过3天）每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。（事假必须写事假单负责人签字后生效，交予人事部，事假期间扣除几本工资，如需2天以上必须由总经理签字生效不然按旷工处理）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。
5、产假：公司员工满3年者。女员工正常生育时，给予60天（包括产前15天）产假，（即临生产至保养共两月）怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。男员工产假的护理假为3天。
6、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。
8、工伤假：因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。
9、调休：在周末或节假日加班者，可享受调休。调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。调休期间不扣除工资及福利待遇。
备注：以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）
第八条、假期薪资核算
1、迟到、早退、旷工处罚
第九条、全勤奖
月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。（除1号到岗者）
第十条、请假流程
员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。
本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行
总经理：
2015年3月19日
行政人事部
四川泰锐石油化工有限公司