07-1反"三违"行为管理制度
反“三违”管理制度
第一章 总则
第一条 为规范职工的安全生产行为，减少由于违章造成的事故发生，确保公司生产安全，特制订本制度。
第二条 本制度规定了“三违”行为的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。
第三条 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》 《安全生产奖惩与追究办法》 第四条 术语与定义
“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 违章行为种类见附件
第二章 管理职责
第五条 „„是反“三违”工作的责任主体，负责查处本部门“三违”行为，并进行处罚。
第六条 „„负责查处全公司“三违”行为，并按公司《安全生产奖惩追究办法》进行处罚。
第七条 生产调度及班组长以上人员发现违章应立即制止，否则视同违章处理。
第八条 „„负责做好反“三违”行为的宣传教育工作。
第三章 管理内容
第九条 „„必须加强对职工反“三违”行为的教育，严肃处理
“三违”行为，确保本部门“三违”行为不断减少。
第十条 „„领导小组每周必须对生产现场进行一次检查，制止纠正“三违”行为，并做好检查记录。做到发现一个处理一个，不得姑息。
第十一条 各级党组织、工会、共青团在开展“党员身边无事故”、“安康杯”、 “青年示范岗”等活动时，应把反“三违”纳入主题内容。
第十二条 „„应利用各种媒体宣传遵章守纪的重要性，宣传“三违”行为的重大危害。及时对发生的“三违”行为进行曝光，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围。
第十三条 各级领导和管理人员应切实履行自己的安全生产职责，模范执行公司的各项规章制度，确保自己不违章，发现违章行为，应及时制止纠正。
第十四条 „„不定期对生产现场进行安全巡查，教育职工遵章守纪，制止纠正违章行为，发现违章行为立即通知„„。
第十五条 一个部门在一个月内，如果发生3人次及以上“三违”行为，则扣罚„„各200元，每超过一人次加扣„„每人100元。
第十六条 一个班组一个月内如发生两人次及以上违章行为，则扣发全班组10%的绩效工资。
第十七条 上级部门来公司检查时，发现的“三违”行为加倍处罚。
第十八条 班组年内发生违章行为的不得评为安全生产先进班
组；一年内发生2次及以上违章行为的取消班组一切先进评比资格。
第十九条 部门全年累计发生违章行为达5人次的，取消部门先进评比的资格。
第二十条 各级人员发现违章行为，必须现场制止纠正，并通知„„。„„应充分重视，必须找违章者谈话，对其进行帮助，教育其遵章守纪的重要性，使其真正认识到违章的后果极其严重性。并在本部门进行通报批评。所在班组必须召开分析会，对违章者进行教育帮助，违章者必须在班组会上进行自我剖析，分析自己违章的原因，通过处理违章者，达到“处理一人，教育一片”的作用。
第二十一条 公司鼓励举报“三违”行为，保护举报者，并对其进行奖励。举报一例属实，奖励100元。
第二十二条 公司鼓励职工抵制违章指挥，对不符合安全生产条件的设备设施，操作者有权拒绝操作。
第二十三条 相关记录 （一）“三违”行为种类 （二）违章记录台账
第四章 附 则
第二十四条 本规定由„„负责解释。 第二十五条 本规定自发布之日起执行。
违章记录台账