安全管理创新奖励制度
安全管理创新奖励制度
1范围
1.1 为调动全员参与安全工作的积极性和创造性，持续提升安全管理水平，制定本制度。
1.2 本制度规定了安全管理创新的奖励范围、实施程序、奖励办法及评定标准。 1.3 本制度适用于公司范围内所有人员，包括外协单位人员。 2职责
2.1 安全环保部：
2.1.1 负责制定安全管理创新办法，并监督制度实施与执行； 2.1.2 负责参与安全创新项目的立项、现场确认、等级评定； 2.1.3 负责对于已确定等级的安全创新项目的上报审批工作； 2.1.4 负责将已批准奖励的安全创新项目，在OA网上予以发布； 2.2 工会：
2.2.1负责参与安全创新项目的立项、现场确认、等级评定； 2.2.2 负责安全创新项目等级的最终确认工作； 2.2.3 负责安全创新项目奖励资金的发放工作；
2.3 职能部室：对设计技术改造的创新项目进行评审，确保改造后的项目可在保证原安全性能的基础上得到提高； 2.4 其它单位：
2.4.1 负责本单位、部室，安全管理创新项目的初级审核、等级评定工作； 2.4.2 负责本单位、部室，安全管理创新项目的申报工作； 2.4.3 负责本单位、部室，获奖人员的资格审查工作； 3管理内容和要求
3.1 安全管理创新奖励范围：
3.1.1 岗位员工的小制作、小革新、小发明、小创造，在预防生产安全事故起到明显作用的；
3.1.2 针对安全管理所提出的合理化建议，并采纳应用到实际工作中的； 3.1.3 对生产过程中存在潜在隐患，通过技术控制手段或管理手段，达到本质安全目的；
3.1.4 引用借鉴先进的安全理念及管理方法、手段，并成功应用到实际工作中的。
3.2 以下情况不得参与评奖： 3.2.1 安全创新项目未完成实施的；
3.2.2本办法发布之前已经实施的或已取得相应奖励的； 3.2.3 上报的内容与事实不符或人为制造虚假的条件； 3.2.4 上报内容未按照要求提供相关材料的；
3.2.5 将本职工作范畴内正常作业项目作业创新项目上报的； 3.2.6 经现场评定认为不具备参与评奖资格的。 3.3 申报要求
3.3.1 每月月底前各单位、部室安全管理负责人，确认本部门当月符合安全创新申报条件项目的初级审核；
3.3.2 每月5日前各单位、部室申报当月安全创新项目，填写《五矿营钢安全创新项目申报表》（见附件1）报公司安环部；
3.3.3 如创新项目设计到技术改造的，则上报部门应将改造项目先报经相关主管部门审批，在得到技术主管部门的批准后，方可项下一级主管部门继续申报； 3.3.4 每月15日前，安环部、联合工会对各单位、部室上报安全创新项目依据本制度相关条款及《五矿营钢安全管理创新评定标准》（见附件2）进行审核，并对符合申报条件的安全创新项目进行等级评定；
3.3.5 初步确认安全创新项目奖励等级后，安环部应按照审批流程（见附件3）完成上报工作，并对相关材料进行存档； 3.4 安全管理创新奖励等级设置：
一档（>90分）对个人（或团队/或单位）奖励1-3万元； 二档（80-89分）：对个人（或团队/或单位）奖励0.5-1万元； 三档（70-79分）：对个人（或团队/或单位）奖励500-2000元； 四档（60-69分）：对个人（或团队/或单位）奖励100-400元； 五档（56-59分）：对个人（或团队/或单位）奖励50元；
附件1《五矿营钢安全创新项目申报表》； 附件2《五矿营钢安全管理创新评定标准》； 附件3《安全创新活动申报流程图》；
实施日期：2011年4月1日 第一次修改日期：2013年1月23日
拟制：马平 审核：孙玉生 批准：张志忠
附件1:
附件2：
五矿营钢安全管理创新评定标准
附件3：
安全创新活动申报流程图