提高职工安全意识促进企业安全生产

　　 摘 要: 随着我国煤矿企业的不断发展壮大,煤矿事故也频繁发生,而事故的种类也相互各异,因此安全生产问题就成为全社会关注的焦点。神东集团通过不断的探索,建立起了完善的安全防控体系,积累了先进的安全生产经验和方法。然而人是具有主观能动性的,只有不断加强对职工的安全教育,提高职工安全意识,责任到人,才能把风险消灭在萌芽状态,这才是最直接的最有效地减少事故的措施。 　　 关键词: 煤矿; 安全教育; 安全意识; 事故风险 　　中图分类号: X921 文献标识码: A 文章编号: 1009-8631(2010)03-0053-02 　　 　　 随着科学技术的不断进步,我国煤矿企业的安全生产工作取得了巨大的成就,但是我国的煤矿安全形势仍然是比较严峻的。近来,全国煤矿重特大安全事故不断发生,山西王家岭煤矿透水事故、河南伊川煤矿气体爆炸事故、陕西韩城泉子沟煤矿瓦斯燃烧事故、河南平顶山煤矿火药爆炸事故……,均有大量人员伤亡,给煤矿企业的健康发展蒙上了一层阴影。纵观这些事故,归结到一点,就是企业职工的安全意识不够。 　　 一、我国煤矿企业人员安全意识淡薄原因分析 　　 长期以来,我国的煤矿企业用工标准比较低。许多企业在招收从业人员时,只从体能和健康状况来考虑,而对工人的文化程度没有科学的要求。这就使得这些人员的文化素质普遍比较低,尤其是近几年随着用工制度的改革和完善,煤矿职工队伍的结构发生了很大变化。大量使用农民工、农民轮换工、协议工、临时工,并且已经成为井下一线工作的主体。这部分人员一般没干过正规采掘,也没接受过正规的煤矿职业教育,安全意识相对薄弱,业务技能相对较低。尽管大部分煤矿企业在工人入矿时,也进行了一定的安全技术知识的培训。但是由于自身的文化水平低,整体素质较差,短时间的培训并不能使他们熟练掌握这些知识。而相当一部分的培训也是走形式,没有注重最终的结果。再加上有一部分职工具有一种短期的思想,他们只想尽快的赚钱,而不从长远考虑,所以对培训的内容掌握很少或者不去掌握,这样在生产过程中“三违”现象相当普遍,埋下了严重的人为隐患,直接威胁着安全生产。 　　 神东集团为了适应现代化矿区建设的需要,采取了一系列措施来加强人才引进质量和职工培养工作。一是在全国范围内公开招聘矿区急需的专业技术人员,这部分应聘人员都是来自全国许多矿务局,有着丰富的经验和良好的专业技术,文化程度都比较高,建立起了一只素质比较高的专业技术队伍。二是加强对管理干部的培养,采取脱产培训和在岗培训相结合,理论学习和实际工作相结合的方法,提高干部的管理水平。三是在全国知名高校里进行巡回演讲,充分展示我们集团的良好形象,吸引优秀的大学生加入到这个团体中来,并且通过不断培养和选择优秀的职工子女充实煤矿生产队伍。这样通过不断的努力,切实提高了职工的整体素质和安全意识。 　　 二、切实提高安全意识,促进企业安全生产 　　 伴随着全球经济一体化的发展和科学技术的不断进步,企业员工的意识形态、人生观、价值观也在发生着变化,表现出不稳定、不确定特征,为煤矿安全生产带来新的不安全因素。因此,坚持人本思想,加强队伍建设,改进职业培训,从根本上提高职工安全意识,成为煤矿安全生产的重要工作。 　　 1. 加强对职工的思想政治教育,充分体现“以人为本”的宗旨 　　 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在全面建设小康社会、构建和谐社会的新的历史条件下,充分发挥思想政治工作在煤矿企业中的作用,对进一步提高企业整体人员素质和凝聚力,具有非常重要的意义。因此,做好深入细致的思想政治工作是搞好安全生产的基本保障,是实现安全生产状况明显好转不可缺少的重要手段。 　　 煤矿企业安全教育的主体是职工,而安全文化素质、安全观念等都是与他们息息相关的。神东集团通过不同方式,培养职工把“安全第一,预防为主”作为首要的价值取向。首先在思想政治教育工作中注意运用先进典型的示范作用,特别是充分运用本单位的先进典型,把弘扬先进典型与开展“争先创优”等活动结合起来,活跃职工的思想。其次将榜样、情感、环境等激励措施融合在一起,最大限度的发挥职工的潜能。而且在实际工作和生活中,将思想政治工作渗透到工作生活的每个环节中去,让思想政治工作贴近职工。三是领导干部不断深入到基层了解职工的实际生活工作状况。定期安排思想政治工作汇报会,切实掌握他们的思想动态,解决他们工作生活中的问题,从而增强了集体凝聚力和防风险意识,使职工充分认识到安全责任重于泰山,安全无小事的道理。 　　 2. 进行职业技能培训,促进安全教育 　　 由于部分煤矿从业人员来自老矿务局和新毕业分配大中专生,他们没有接触过神东先进设备、没有实践工作经验,因而普遍缺乏安全生产技能,因此对这部分人员进行安全生产技能的培训是十分重要的。通过职业技能培训,使所有的职工具备安全生产知识和基本的自救能力,具备事故的处理能力和临危不乱、遇变不惊的心理承受能力。 　　 神东集团坚持不间断培训、反复培训和强制性培训相结合的原则,除通过班前培训外,每年还分层次、按专业举办各类安全及专业技术培训班。集团和许多院校合作开展培训工作,比如包头职业技术学院工程系于2009年就曾经为集团培训了42名业务合格的职工。另外也采取了矿校联合办班培训、技术比武、岗位练兵等方式,对一线职工进行煤矿安全生产法律法规、各种专业知识、矿区灾害防治诸内容的培训。所有的职业技能培训必须通过严格的考试,确保培训真正能够收到效果。采取定期或不定期考核的办法,对一线的职工随时进行抽查。只有达标的人员才能够上岗,对于表现突出的人员进行奖励。在实际工作中,教育职工相互帮助、相互提醒、相互监督,最终通过职业技能水平的进步促进职工安全意识的不断提高。 　　 3. 严格安全制度,落实责任 　　 煤矿企业的管理人员必须清楚的认识到严格安全制度的重要性。管理人员必须科学安排一线工人参加安全制度的学习。神东集团采取定期或不定期的检查和考核,确保每个职工都能够把安全制度和安全管理实施细则牢记于心,可以熟练地按照制度要求安全生产。并且通过责任制把安全管理落到实处,实行安全一票否决制,增强各级、各层次职工的安全责任感。集团制定严格的领导干部定期跟班和巡查制度,使员工相互检查,相互监督。 　　 通过强化危害辨识和风险评估体系,严格管理流程、操作程序和操作标准,推行精细化管理,把风险管理技术和人的行为管理纳入了安全管理体系。各班组充分利用班前班后会,通过安全知识有奖问答、安全知识考试、安全培训下基层等系列形式,组织开展小型多样的安全活动,营造浓厚的安全文化氛围,通过潜移默化的方式,使职工加深对安全操作制度的理解和记忆,进一步促进职工安全意识的提高。 　　 4. 长期在职工中进行安全宣传工作 　　 企业的管理部门可以深入持久的在职工中间进行安全形势分析、典型事例解剖等活动。可以采取灵活多变的形式,提高宣传的有效性。神东集团充分利用广播、电视、杂志、报纸、网站、宣传标语牌等大众媒介来作为集团安全宣传的平台。大力宣传国家安全生产方针政策、法律法规和安全知识,而且对安全生产工作先进经验和典型事例进行重点的宣传。尤其是集团内部的正反两方面的案例,通过抓典型的方式,教育一帮人,带动一大片,运用榜样的精神使职工增强安全生产法制意识、责任意识和防范意识。及时让职工了解安全生产事故的查处情况,使职工在心灵深处受到震憾,加深对遵章守纪重要性的认识,激发工人“保护生命”的安全意识,进一步提高了职工安全生产的积极性。 　　 5. 充分发挥企业文化对培养安全意识的促进作用 　　 煤矿企业不仅要增强企业原动力,外增吸引力,提高凝聚力,更应该注重企业文化的建设。神东集团通过开展丰富多彩的精神文明创建活动来感染工人,使职工产生强烈的主人翁意识,自觉地参与到企业的安全管理工作中来。如开展职工喜闻乐见的文化系列创建活动,举办文艺会演、歌咏比赛、健身操、各类球类、棋类、“安全在我心中”演讲等文化性、群众性活动,建立图书室、阅览室等学习场所,从而增强干部职工的安全意识,把搞好安全工作变为自己的自觉行动,时刻按章作业、正规操作。从而全面提高了广大职工的自主安全意识,从而推进了安全生产形势的稳定发展。 　　 总之,安全是煤炭生产的头等大事,“以人为本、实施人本管理”是煤矿企业安全管理中的关键。在煤矿安全生产中,人的因素,决定着煤矿安全生产的个个环节。通过神东集团近年来不断地探索,安全生产取得了巨大的进步。而纵观我国煤矿企业的发展现状,要切实实现国家提出的安全生产目标,还有很长的路要走。因此煤矿企业必须加大力度通过各种方法和措施从根本上提高职工的安全意识,才能最终实现企业安全生产的良性循环。 　　 参考文献: 　　 [1] 张继恒.煤矿安全生产有关问题的探讨[C].中国老科协煤矿安全生产问题学术研讨会论文集,2002. 　　 [2] 彭新宁.安全质量绩效考核管理研究与应用[D].山东科技大学,2006. 　　 [3] 顾一明.班组安全教育要注重四结合[J].电力安全技术,2006(05). 　　 [4] 罗渝川.企业员工工作自主性的探索性研究[D].西南师范大学,2003.