为心理测试考察干部者出的"测试题"
为心理测试考察干部者出的“测试题”
2006-05-09
梁江涛
关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县(市、区)委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？(5月9日人民日报--华东新闻)
这已不算什么创新之举，因为此前早就有地方对后备干部搞过心理测试这一招，连测试仪都用上了。笔者也为心理测试的主办者出三道测试题，看看他们的心理承受能力如何？
一是此番“洋为中用”的心理测试，搞得如此神秘，想必花费不少精力与投入，请问这样做，到底能有多少收益？
九江市的相关人员介绍，这次心理素质测试实施了严格的保密措施，不仅是作为测试对象的后备干部不知情，连考场工作人员之前也“完全被蒙在鼓里”。此次心理素质测试主要采用国际通用、国内使用较早的卡特尔16种人格因素问卷，问卷编制采用因素分析法，具有良好的信度和效度，是目前在全世界运用很广泛的一种人格测验工具。而且还采取了“突然袭击”的措施，通知后备干部召开“经济形势专题报告会”，而到现场却是一次心理素质测试。按说，目的是考查这引起后备精英的心理素质，测试归测试，有必要搞得这样神秘吗？如果事先他们都知道了，就一定会影响测试结果吗？
二是既然如此兴师动众，测试之后到底能淘汰多少心理素质不合格的后果干部？
“我们借助心理素质测试，主要是面向组织领导能力、交往协调能力、进取心、创新性等要素，考察测试对象在这些方面的潜质，保证一批德才兼备、心理素质健康的优秀干部不仅能脱颖而出，而且能在合适的岗位上更好地发挥作用。”主办者如是说，“通过测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质，能更好做到人职匹配，搭好班子。”“如果都是一种类型，在工作中就较容易发生冲突”。也就是说，此次测试的目的只是为了“搭班子”，而非遴选官员，这种“零淘汰率”的心理测试最终还是要走入雷声大，雨点小的做秀俗套。150人参加测试，前期准备和现场服务人员不会少于30人，花费的时间不会少于半天，折腾了半天，“山还是那座山”，人还是那个人，老百姓会怎么看？再说了，仅凭一个心理测试就能决定班子的相容性，将人的变数看得太简单了吧？
三是作为心理测试的组织者，怎么看贪官的心理素质一般都比较好？
在近年来查处的腐败案件中，贪官都具有较强的心理素质。有的善于包装和自我美化、自我保护，而且花样繁多，手段诡谲，形式巧妙；有的能说会道，老于世故，老谋深算；有的面对法庭审判，千方百计为自己狡辩，装疯卖傻，胡搅蛮缠，为了博得同情，一把鼻涕一把眼泪，作千古悔恨状，骂自己疏于学习是个法盲，收受贿赂是上当受骗，有的甚至厚着脸皮说收点钱是人之常情，实在无法推脱。贪官有这么好的心理素质，如果让他们参加现在的测试,个个都是姣姣者。那么在今后提拔干部中如何通过考查心理素质来防止腐败呢？如何通过心理测试将那些伪装者尽早淘汰出局？心理状态与性格不相容的干部“在工作中就较容易发生冲突”，那么让某些表面上“团结互补”的干部搭在一个班子，冲突没有了，可能腐败问题就难以暴露了！
来源：( 大江网 )