求职面试中诚恳和真诚的重要性
发表时间：2014-12-21
因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。
给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都能够，我校园招聘需求也即是2个半月时刻，最好4-5天在这儿。尽管我这儿是外企的我国投资公司，通常不招聘应届生，但我这儿上海本年有100多个职位，全国超越600个，你真的干得好，我也肯定会往下引荐。
出来的时分我觉得应该现已差不多了，乃至不大想看下面的2个孩子了。不过我仍是问了一句，你啥时分能够开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。
回头咱们如今那个实习生和她聊聊作业内容，出来今后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不能够来呢?没想到，咱们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她吩咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅行，现已组织了。
好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。
我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的作业每天都在做交流，哪些能够说，哪些不能说，这可不是一天两天能够培育的。
你要去旅行，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，可是你不说，阐明你不晓得这种话该不该说，并且情绪上不真诚和诚实。
回想到咱们如今的实习生，尽管他是个关系户的孩子(老妈是咱们的客户里边的大老板)，可是其时咱们Offer他时分，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让咱们几个HR姐姐对他形象刹那间加分。
一个富二代(哪怕不是)，有这样的情绪，就很让人觉得意外。并且，事实上，他作为实习生，也和咱们在忙的时分一同加班。那么，两个人比较也就晓得区别了。
也希望我们能够晓得，面试中，作业中，诚实的情绪，肯定比遮讳饰掩的状况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误肯定比企图讳饰好，最少大公司宁可要一个会犯错的职工而不要一个老是说谎的职工。)
初出社会，其实应届生仍是牛犊一个，公司要花许多金钱和精力去加以培育。所以，不要忧虑自个的阅历少，但必定要让公司觉得对你的投入是值得的。
勤勉，肯干，肯吃苦肯定比聪明受大部分公司的喜爱。最少我阅历的过的3个500强公司都不喜爱那种聪明可是自以为是的人。反倒赏识那些肯干，结壮，也不不算很聪明的人。