员工外出学习(培训)管理规定
员工外出学习（培训）管理规定
一、 员工外出学习（培训）的类型：
1． 外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2． 公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、 员工外出学习（培训）的审批：
1． 公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决
定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2． 自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3． 实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4． 凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、 员工外出学习（培训）的要求
1． 外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2． 公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3． 外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4． 外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5． 外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一
份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6． 如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7． 外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使
用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8． 外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、 培训部对本规定有检查权及解释权。
员工宿舍管理办法
主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。
说明：
第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。
第二条 员工申请住宿程序：
一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者，须填写申请单，送总务部批准后方得住宿。
1、任夜间警卫及驾驶者。
2、任夜间工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返回者。
3、籍在工作地点县市以上，且于本公司聘请时期内，在工作地点无适当住所，经本公司核可借住宿舍者。
4、特殊状况，经总经理特准者。
二、凡有以下情形之一者，不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行为者。
三、申请住入本公司宿舍经核准者，须觅妥同事保证人一人，并填具志愿书。
四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规则外，寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时，应负连代保证代缴或赔偿之责。
第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿，将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话，与必要之出入动态，详予登记，并保持资料之完整，以备警察及户政机关之检查，及紧急时之参考。
二、住宿人员得排列轮值人员，开水之供应，及夜间门窗关闭，（尤其于暴风或大雨来时）。
三、住宿人员对于一切内务，平时应清扫，保持整洁，维持秩序，水电，瓦斯之使用管制，钥匙之保管，门窗启用之管理，以及一切联络，及办法内有关事宜。
四、遇有下列情形之一者，轮值值勤人员，须通知总务部报请处理：
1、违犯宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者，未报备登记者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
五、寄宿人员遇有不适时，住宿人员彼此应负照顾之责，病情重大者，应通知其亲友或护送医院，并将经过通知总务部门。
六、轮值人员应严格执行本办法各项规定及上级命令，倘有循私或怠忽职责时，应依人事管理规则严予处分。