如何走出政绩焦虑.政绩冲动,树立正确政绩观?
一直以来,一些地方和干部对政绩的认识存在偏差和误区,往往把经济增长作为衡量政绩的主要甚至唯一标准,从理念上违背了科学发展、以人为本的要求,催生了各种"政绩工程"、"形象工程",助长了短期行为和错误决策,导致了严重的发展问题。干部如何走出政绩焦虑、政绩冲动的困境?干部怎么干,干什么,老百姓才真正满意?怎样促使干部树立正确的政绩观?[欢迎讨论]
人民日报观点版、人民网观点频道联合调查
怎样促使干部树立正确的政绩观?
政绩，政绩观，一个看似不那么新的话题，却又是一个时时走进新闻事件的话题。
一直以来，一些地方和干部在对政绩的认识上存在偏差和误区。往往把经济增长作为衡量政绩的主要甚至唯一标准，唯GDP马首是瞻，把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”，又把经济发展简化为GDP决定一切，从理念上违背了科学发展、以人为本的要求。
另一方面，干部政绩考核体系还不完善。比如，指标设计过于偏重经济发展的内容，在一些地方，GDP增长数字、招商引资数额、财政收入等成为主要考核内容，成为决定官员前途的决定性因素。又比如，对显性“政绩”考核多，对隐性“政绩”考核少。还比如，上级部门和领导对考核结果影响大，社会评价和群众意见影响小。
凡此种种，无不在事实上造成唯上不唯下、唯虚不唯实、唯显不唯潜、唯近不唯远的发展观和政绩观，催生了各种“政绩工程”、“形象工程”，助长了短期行为和错误决策，导致了严重的发展问题。
一边是干部的政绩焦虑、政绩冲动；一边又是社会对形象工程、政绩工程的质疑和批评。如何走出这种困境？
胡锦涛总书记指出：“一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验，衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。”
干部怎么干，干什么，老百姓才真正满意？怎样促使干部树立正确的政绩观？请参与我们的网络调查，并留言讨论。也欢迎您投稿电子邮箱[email protected]发表意见。
警惕五种“伪政绩观”
一是偏，即片面理解“政绩”，将政绩只视为经济增长、等同于城市发展，尤其是等同于GDP增长；忽略了政治文明、精神文明和社会事业的发展，忽略了农业、农村、农民的发展，忽略了经济社会的可持续发展，尤其是忽略了人本身的发展。结果，加重了经济与社会、城市与农村、区域之间、人与自然等方面的失衡。
二是散，即只求局部、不求全局的政绩，搞上有政策、下有对策，各自为政、以邻为壑，盲目攀比、一哄而上，导致重复建设、恶性竞争，经济结构不协调。
三是急，即急功近利、好大喜功，只求眼前政绩，不管身后“洪水滔天”。有的急，还是急于改变落后面貌；有的急，却是急于个人升迁。但只要一急，就容易只重当前、不顾长远，只重速度、忽视质量，只重发展、不计污染，吃祖宗饭、砸子孙碗。有的甚至板凳还没坐热，就“新官上任三把火”，今天一个大规划，明天一个大思路，大搞“形象工程”“政绩工程”。
四是虚，即华而不实，虚报浮夸，用“水分”制造“政绩”。这是急功近利的政绩观恶性膨胀的必然归宿。一些领导干部重名利、轻政德，“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，心浮气躁、做表面文章，重“显绩”、轻“潜绩”，善于包装、精于造势，甚至欺上瞒下，编造“GDP神话”，制造虚假“政绩”，为个人树碑立传。
五是混，即当官做老爷，不思进取，认定“无过便是功”，不冒风险、抱残守缺、得过且过，敷衍了事、庸碌无为、怨天尤人。这也是个人主义支配政绩观的一种结果。[详细]
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责任编辑：王倩