地区计委2014年考核总结
地区考核办：
根据阿地核字[20xx]3号文件关于做好20XX年上半年党政机关、事业单位工作人员考核工作的通知，地区计委于20XX年7月7日召开了干部考核大会，对66名干部一年来的德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考核、民意测评，主要注重对工作实绩的考核，考核结束后，评出优秀干部12名，称职干部54名。
今年上半年考核工作突出了以下几点：
一、领导重视
为保证20XX年上半年干部考核工作的顺利进行，加强对干部考核工件的组织领导，成立了以党组书记木沙为组长，主任周春阳为副组长的考核领导小组。领导小组下设办公室，负责日常考核和全年考核工作的组织、协调和实施。
二、提前安排
自接到考核办下发考核通知后，委领导就组织全委工作人员进行学习，制定了详细的考核计划和实施方案，对考核时间作了细致的安排。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。自20XX年6月19日至7月而5日为考核准备阶段，主要是建立健全考核领导机构，召开考核动员大会，传达地区考办的有关文件，对平时考核情况进行汇总，要求个人写出半年述职报告；20XX年7月6日至7月10日为考核实施阶段，按照阿地考核[20xx]3号文件精神，召开全委年度干部考核大会；20XX年7月11日至7月20日为考核总结阶段。
三、周密布署，稳步实施
20XX年上半年干部考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，主要注重工作实绩的考核。执照干部管理权限，采取分块组织，分类领导，平时与定期相结合，定性与定量相结合，领导与群众相结合的方法进行。在对干部述职报告进行评定时，要求述职报告要全面反映干部一年来的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，并对工作实绩进行重点考核。
四、考核结果的评定
述职结束后，在全委干部中进行民意测评，将测评排名前12位的同志在全委进行公示，结合考核小组考核中取得的资料，经委领导充分酝酿后，评出优秀干部12名，称职干部54名，并将结果以书面形式上报地区考核办备案。