铁冲乡进一步加强村干部教育管理
铁冲乡进一步加强村干部教育管理 村干部身处农村工作的最前沿，是建设社会主义新农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带，对村干部的教育和管理直接关系到农村的发展和稳定。铁冲乡党委、政府立足实际，加强管理，促进村“两委”廉洁履行职责。
增强教育培训。充分发挥县乡两级党校、远程教育系统作用，坚持每年举办村党组织书记、村主任培训班，引导村干部把主要精力放在发展经济、改善民生、服务群众上，做到为民、务实、清廉。加强思想政治教育。落实“三会一课”制度，用科学发展观武装广大农村干部，使其坚定理想信念，保持清醒头脑。加强宗旨作风教育。引导村干部牢记党的宗旨，坚持群众路线，与群众心连心。加强村务管理、实用技术知识培训。提高村干部依法办事、处理复杂问题的能力和带头致富、带领群众致富的能力。加强法制教育。通过举办法律法规知识培训、信访知识培训，进行案例警示，教育村干部遵守法纪、坚守底线、不触红线，促进扎实干事、干净干事。
做好诺廉工程。乡党委要求村“两委”干部严格按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的要求，结合本村工作实际，针对群众反映强烈的问题，向本村村民做出承诺；并将工程建设、财务收支、民政救灾、优抚评定、涉农补贴发放等方面作为承诺重点，承诺内容要具体、实际，杜绝讲大话、空话、假话。
完善监督机制。村“两委”干部在日常工作中，要以承诺内容为标尺，自觉践廉。乡村两级要健全和完善目标管理制度、
村班子考察制度、述职制度、民主评议制度、联席会议制度等各项管理制度，全方位加强对村干部的监督管理。做到事前监督和事后监督相结合，外部监督和内部监督相结合，群众监督和专门机构监督相结合，使村干部的一言一行、一举一动都纳入群众监督的网络之中，给群众一个明白，留干部一身清白。
实施激励关怀。乡党委主要从三方面对村干部进行激励关怀。一是注重政治激励。主要是对工作成绩显著、表现突出的村干部，及时地给予表彰、表扬和宣传，对表现较好的一些年轻村干部，加强培养，委以重任从而调动了优秀村干部更高的工作积极性。二是注重经济激励。坚持重实绩、重实干、重实效的原则，对村干部工资奖金进行绩效考核，奖优罚懒，进一步激发了村干部的工作热情。三是注重关心村干部的生活。凡是村干部有生活困难、急危情况和婚丧嫁娶，乡党委、政府尽量给予帮助，使他们感到上级的关心和温暖，安心工作。（马丽丽）