教学质量考核细则
04-22
新区小学1~5年级教学质量考核细则
为建立健全公平竞争的激励机制，做到奖罚分明，充分调动广大
教师的工作积极性，切实提高我校教学质量，结合我校教学成绩实际，特制定以下考核办法：
1. 改变过去积分制的奖罚制度。
2. 对过去优秀率、及格率标准进行调整，不在计算优良率。 3. 新考核细则从目标奖、进步奖、优秀奖、补差奖、名次奖五个方面考核考评。具体考核办法如下： 一、目标奖：
以上一学期各科任教师四次平均成绩做为本学期目标分，达到目标分，奖励科任教师50元，超过目标分每分奖10元。达不到的该项无奖金。
二、进步奖：
对照前次大考，平均成绩每提高1分，奖励科任教师10元。成绩退到学期目标分以下，满一分，倒扣10元。 三、名次奖：
每次月考结束，新区、东兴两校成绩排列在同年级同科目第一名的班级奖励科任教师30元。 四、优秀率：
达到优秀率奖30元，语、数每超出一个学生奖5元，英语超出一个学生奖2元。纯粹没有优秀的扣20元。 各年级优秀率标准见下表：
语文一、二年级满100分的，每生另外奖5元，三~五年级满95分的每生另外奖5元；数学满分学生另外奖励教师5元，满分另外奖教师2元。
五、补差奖：
每次大考，学科及格率为100%的，奖励科任教师30元，不及格人数超过本班人数15%，倒扣科任教师20元。
对照前次不及格人数，本次考试及格人数每减少1人，奖励教师5元，每增加1人，倒扣5元。
附：1. 本考核办法为试行办法，本学期结束，做出适当调整。 2. 所有牵扯到核算人数，计算进退分均以整分计算，不进行四舍五入。
3. 核算平均成绩小数点后保留两位小数。
4. 每次大考后及时核算公布奖金，第二学期开学典礼兑现奖金。
5. 每次核算，奖金出现负数，以本月零奖金计算。
新区小学教导处 2017.3.10