当前位置:首页 >> 范文 >> 完美公司奖金制度2012最新

    与《完美公司奖金制度2012最新》相关的范文

  • 03-30 2014年中秋节最新幽默搞笑短信大全
  •   1、嚄畋我桫籴蠡鋈劓祝鋈劓劓罘你骱鲙哿靺中骱鲙哿靺秋桫籴骱快桫籴蠡鋈乐鹎觌,看不懂了吧,早就说你文化水平低,挑认识的看一遍。   2、网缘!情缘!月圆!你的肚儿圆!中秋夜语寄相思,花好月圆情难圆。带去问候和思恋,心想事成愿缘圆。   3、月圆年年相似,你我岁岁相盼。那满天的清辉,遍地水银,便是我们互倾的思念,你没忘了要请我吃饭吧。   4、后羿忙射日,嫦娥偷奔月;月老不曾老,自古情难了;中秋月 ...

  • 04-09 中学同学聚会活动策划
  • 中学同学聚会活动策划 一、收取班费预估50~80元人民币。(带家属的请提前通知,需统计人数,并按人数收班费排座位)经费透明。请原语文课代表xx同学负责收取并保管。 二、棋牌赛:九点开始在饭店内举行棋牌赛,项目包括俩桌麻将(规则同xx麻将倒牌)、俩桌四人俩副牌斗地主(规则同xx斗地主)、三桌三人一副牌斗地主(规则同欢乐斗地主)。 赛场要求: 1、迟到者不予参加第一轮比赛。 2、每位同学只有100元赌 ...

  • 09-03 奖金管理制度
  •   一、员工出勤奖金办法   (一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。   (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。   (三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。   1.请假一天扣7点(140元)。   2.请假二天扣14点(280元)。   3.请假三天扣21点(420元) ...

  • 08-18 在摄影有限公司实习报告
  • 在摄影有限公司实习报告 一、实习目的:为了有利于加强对营销管理知识的理解,为了学习经营管理的能力,并从中达到完善自己的知识理论体系的目的;深入实践,有利于理论与实践相结合。了解、学习儿童摄影公司的生产流程和企业文化,有利于加深对企业管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性认识,并通过在实习中锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间: ...

  • 02-12 新年感言
  • 新年感言 致各位同仁和亲朋好友: 辞旧迎新,我们再聚首。衷心感谢大家在过去的日子里给予我的理解和关怀!希望在新的一年能够与大家携手共进!预祝我们这一年大吉大利,共同开创美好的事业,并一起收获丰硕成果! 今年春节我回了趟老家,重游幼时居住的吊脚楼、儿时念书的小学和少年苦读的中学校,当记忆之匣以十年、二十年、三十年为段逐次开启时,我不得不承认自己不再年轻。 还记得二十年前在聚奎中学的鹰嘴石上一遍遍朗诵 ...

  • 12-12 行政管理人员薪酬管理制度
  • 一、 总     则 第一条  为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制,建立科学、规范的薪酬管理体系,做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值,参照《劳动法》和有关法律法规,制定本制度。 第二条  本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条  本制度所称薪酬,包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

  • 06-26 信实业公司办公室主任竞聘材料
  • 各位领导,各位同仁: 上(下)午好!我叫XX,是公司办公室工作的一名员工。我1995年参加工作,今年30岁,文化程度大专。1998年至20xx年10月在XX电信局办公室工作,负责全州办公自动化网络系统的管理,在3年的工作中,熟练掌握了办公自动化流程及办公自动化系统,并接受过省局办公自动化网络高级管理员培训。20xx年10月至今,在XX电信实业公司负责综合办公室工作,20XX年起任办公室主任。我对自 ...

  • 02-13 *电信实业公司办公室主任竞聘材料
  • 各位领导,各位同仁: 上(下)午好! 我叫XX,是公司办公室工作的一名员工。我1995年参加工作,今年30岁,文化程度大专。1998年至20xx年10月在XX电信局办公室工作,负责全州办公自动化网络系统的管理,在3年的工作中,熟练掌握了办公自动化流程及办公自动化系统,并接受过省局办公自动化网络高级管理员培训。20xx年10月至今,在XX电信实业公司负责综合办公室工作,20XX年起任办公室主任。我对 ...

  • 05-16 公司薪酬管理制度
  • 公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1、2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他 ...

  • 04-21 销售管理制度
  • 销售管理制度 薪酬管理制度管理 一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下 ...