带薪年休假天数有何规定

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（一）格式范例 员工考勤管理办法 第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。 第二条考勤内容 （略） 第三条考勤须知 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予 适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任； 2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工2天以上 ...

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特 制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司 规范化管理委员会审核签发）。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每 周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡， ...

事务所考勤制度 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 　　　　一、本所作息时间 　　　　本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30－12：00，下午1：30－5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、 ...

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。 　　一、审批事项 　　1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 　　2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门 ...

　　一、实行限额管理。机关组织外出学习参观考察要有计划,对批次、人次要有限制,以小型团组为主。要根据工作需要安排,每人每年一般不超过两次,不搞人情照顾。 　　二、明确时限和所到地。组织外出学习参观考察活动在外时间应控制在十天内,驻留城市一般不超过3个。 　　三、提高外出实效。在外出学习参观考察活动结束后7日内,考察团要向镇党组上报总结或考察报告。 　　四、严格审批和备案制度。组织外出学习参观考察活 ...

酒店员工考勤制度 1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间).特定部门除外. 2.根据营运需要,公司按<劳动法>规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟. 3.门店实行全员上.下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处. 4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到.早退累计3次,另行扣罚75 ...

为了进一步改进机关作风,规范办事程序,提高工作效率,增强组织纪律性,树立精简.勤政.务实的机关形象,特制定本制度. 第一章 考勤内容 第一条 市分行机关考勤内容,包括在勤.值班.加班.请假.迟到.早退.旷工. 第二条 市分行机关员工准时到达.准时离开工作岗位,即为在勤. 员工在下列情况下视同在勤: (一) 由领导派其到外地.县.乡出差.开会或经领导批准在城区范围内办公事,不能按时在机关上下班. (

维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽 ...

　　为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司20XX年经营目标的实现，经公司研究决定，20XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下： 　　 一、工资的构成 　　结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障 ...

信用合作社人事管理制度 第一章 总则 第一条为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关及信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要，并结合各联社实际情况，制定本制度。 第二条范围 1、联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关法律法规的规定外，皆依本规定办理。 2、本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章 招聘与录用 第三条 根据联社机关的发展 ...