社会责任验厂员工访谈内容总结
验厂时员工访谈内容：
员工生活
1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。
2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律
1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。
3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 答：没有，到点就可以下班。
4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全
1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；
3)对准火焰根部喷射。上班就给消防培训。
2．发生火警时，你将如何处理 ?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有
4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识? 答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。。
5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。 劳动用工福利
1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。
2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。
3.法定的假日上班给多少钱。答：我们法定假日都休息，给基本工资。
4.你们有年休假吗？答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。
5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算? 答：基本工资1100元，每周给一天加班费大约50块。没有其他加班，也没有加班费。
6．工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资答：1）我们是基本工资1100元加绩效，绩效相当于计件。
2）计时，基本工资加绩效，绩效是车间给评的，一般我们都可以得全绩效，没被扣过。 7你有没有签订劳动合同，什么时候签订的? 答：我们入厂就签合同，每人都签。
8．合同期离职是否扣工资？答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月25日把工资打到卡上。
9．你们厂是否按国家法定节假日放假? 答：法定节假日我们都放假，并且节假日期间按基本工资给我们发工资，一天50多元。
10你们厂有哪些福利假期? 答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。
11．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人? 答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。
12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱? 答：免费发的。
其它
1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去
干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．审核员一般都会问一周休几天，不休是否给工资；法定假日是否给工资；年休假给了多少钱；婚丧假、产假、病假怎么扣工资（给基本工资）；这就得按要求回答。
4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。
5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。
6. 对于和员工访谈，一般采取随机抽样,访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如押金问题，他不会问你有没有收押金，他可以会问你们收了我少押金；比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。