业务员考核待遇规定
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市场部业务员考核及待遇规定
一、 业务员具备条件
1) 有良好的道德情操、热爱公司，服从公司管理。
2) 有敬业精神、自觉性高，能吃苦耐劳。
3) 做事公平、公正，不怀私心。
4) 有创业精神，与公司、员工同甘共苦。
二、 相应权限
1) 业务员早晚须打卡，听从业务经理的安排及调动。
2) 业务员须按部门规定执行一天X小会，每周X大会的惯例轮流主持早会。
三、 业绩考核
1) 任务业绩（开工合同总价，主材不计算业绩，以下同）为X万/月，试用期
第一个月为X万/月。
2) 公装按一半计算业绩及提成。小于X万且按公司标准报价的除外
3) 业务员连续两个季度任务业绩不达标，公司有权决定重新设定考核及待遇。
四、 待遇
1) 业务员底薪为X元每月（包含各类补助）。
2) 业务员每月任务达标的，给予奖金X元。
3) 个人业绩按X提成。
五、 其它
1) 主材提成按X。
2) 公司出面设点搞活动的，提成包含主材一律按X。
3) 如客户只做设计，提成按设计费的X（只交定金不开工的不计算业绩及提成）。
4) 提成发放办法：客户在签订合同并且交纳第一期工程款的当月，发放提成的
X，余下部分须工程完工当季度结算。
5) 业务员自动离职或被开除，即时终止所有待遇。
6) 业务员必须遵守公司其它规章制度。
7) 本规定期限至X年X月X日，本规定未涉及事项按公司相关制度执行或协
商处理。
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