员工激励十大工程试卷及答案
单选题
1. 以下属于软性激励的是： √
A 目标激励
B 荣誉激励
C 晋升激励
D 以上说法都不对
正确答案： B
2. 任何一个职务权限都包括： √
A 组织人事权
B 财务经济权
C 业务开展权
D 以上都包括
正确答案： D
3. 建立内部培训师的激励机制，应该实施： √
A 指派制
B 物质激励
C 评选制
D 强制加物质奖励的方法
正确答案： C
4. 晋升激励需要做好： √
A 规范晋升途径
B 建立晋升的阶梯
C 制定晋升标准
D 以上都包括
正确答案： D
5. 下面属于情感激励的是： √
A 记录员工的愿望
B 给员工写个人评语
C 给员工父母写信/寄礼物
D 以上都包括
正确答案： D
6. 中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：
A 内容笼统
B 针对性不强
C 个性化较弱
D 以上都包括
正确答案： D
7. 权力体系的运用主要包括： √
A 职务以限
B 部份或临时授权
C 授权变更
D 以上都包括
正确答案： D
8. 关于短线激励表述有误的是： √
A 短线激励对基层而言较有效
B 有一个相对具体的目标
C 制定每月/每年的目标任务
D 要即时奖罚
正确答案： C
9. 下面属于培训激励的是： √
A 将培训与考核/晋升关联 √
B 参观外部优秀企业
C 给学员颁发证书并公布
D 以上都包括
正确答案： D
10. 从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理： √
A 奖项设置要少
B 奖项的名称要尽量模糊化
C 弱化奖项设置的个性化
D 奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性
正确答案： D
11. 薪资的普调一般以多长时间为一个周期： √
A 三个月
B 半年
C 一年
D 二年
正确答案： C
12. 关于目标激励表述有误的是： √
A 考核的周期的制定，要依据企业的情况
B 考核周期应该严格统一，不能随意更改
C 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
D 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励 正确答案： B
13. 晋升的种类有： √
A 行政职务晋升
B 技术职称晋升
C 专业等级晋升
D 以上都包括
正确答案： D
14. 关于晋升激励表述有误的是： √
A 晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B 规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
C 晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
D 晋升体系要有相应的薪酬相对应
正确答案： A
15. 关于“三明治”式的批评表述正确的是： √
A “三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式
B 使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的
C 员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果
D 以上都包括
正确答案： A